上海人才引进落户申请需提供与申报条件对应的证明材料，主要包括：

　　1、省级以上人民政府或人力资源社会保障部门颁发的奖励证书；

　　2、国家或上海市重大科技项目参与证明；

　　3、省级以上人才培养计划入选证明；

　　4、高级专业技术职务任职资格证书；

　　5、相关部门出具的特殊人才认定材料或相应资格证明；

　　6、其他能体现人才价值的荣誉类证明材料。

　　申请人才引进落户时，若已婚，其配偶及未成年子女可一并办理户口迁移。配偶随迁需根据实际情况提供相应材料：如已退休，需提供《退休证》；如无业或失业，需提供《就业失业登记证》；如暂不调入上海，需由夫妻双方共同签署书面承诺；如已在沪工作，则需提供身份证、户口簿及工作关系证明。配偶随迁审核重点在于材料合规性，整体要求相对宽松，核心仍在于主申请人是否符合人才引进条件。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》及《实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），申请单位须为上海市认定的重点机构，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的具有法人资格的研发机构，以及本市重点产业领域或重点区域主管部门推荐的用人单位。其中，高新技术企业及成果转化项目由市科委认定，跨国公司地区总部由市商务委认定。

　　申请人需满足相应工作年限要求：符合第五条第二款第5项条件的，应具有1年以上（截至申报之日）相关工作经历；符合第6、7项条件的，应为单位紧缺急需的业务骨干，且具有2年以上相关工作经历。

　　对于技能类高技能人才，政策明确：在重点机构中从事技能类职业或工种，且具备国家二级职业资格证书（技师）或技能等级认定证书；或持有国家一级职业资格证书（高级技师）；或持有国家二级证书并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的，可申请人才引进落户。

　　随迁子女须为未成年，即未满18周岁。政策未对具体年龄作进一步细分，但需提供出生医学证明、户口簿等亲属关系材料。

　　关于社保缴纳，人才引进落户要求社保由当前申报单位连续缴纳，工作调动期间若存在断缴或单位变更，通常不能累计计算。申请时需确保在重点机构连续缴纳社保满规定年限，且社保、个税、劳动合同主体三者一致。

　　人才引进落户的优势在于周期相对较短、流程清晰，适用于在重点机构稳定就业的高层次、紧缺急需人才。适用对象包括市场化创新创业人才（如获得风险投资的创业团队成员、业绩突出的科技或技能人才、经营成效显著的企业家等），以及航运、文化、体育、传统医学、农业等特殊行业专门人才，还包括各区及重点区域自主认定的紧缺急需人才。

　　很多人关注“是否在重点机构”“岗位是否匹配”“社保个税是否一致”“工作年限是否达标”等问题。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，协助确认单位资质、梳理岗位匹配度、筛查社保个税一致性，并判断是否已进入有效申请窗口。

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