留学生回国落户上海,这样找工作,落户无压力!
发表时间:2023-06-24
留学生回国想要在上海落户怎么找工作?非沪籍留学生落户上海条件细则,留学生落户上海入职避坑指南! 如何落户上海,最简单?最快速?! 肯定是留学落户!180天短期出境留学,即可全家落户上海! 1、【企业资质不符合】 上海作为一线大都市,为年轻人提供了更多就业和发展的机会,不少留学生被上海的大厂、大公司所吸引。而往往也是这时候,一不小心踩到了落户的“隐形坑”,直到办理申请落户,才发现自己所在的企业,其实并不具备落户资质! 以下四种企业,建议各位留学生们谨慎选择入职: 不具备落户资质的企业 (1)不具备独立法人资格的企业,如:个体户、代表处、分公司等; (2)注册时间未满六个月的企业; (3)注册资金不达标的企业(留学生落户要求企业满足注册资金≥100万,实到≥50万元); (4)被列入人才中心黑名单的企业。 建议: 在入职前可以通过“企查查、天眼查”等网站或APP进行查询,法人资格、注册时间、注册资金、企业经营现状、是否存在左边法律右边纠纷等都是可以查询到的,且一目了然! 企业是否进入人才中心黑名单,是无法自行查询到的,也没有具体的公示,只能直接咨询单位Hr:“企业是否满足落户资格?是否有留学生成功落户的案例?企业是否进入黑名单?”等。 2、【劳动合同不规范】 依据政策要求,留学生落户的劳动合同有效期在2年及以上,且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上,且不包含试用期,非劳务派遣形式。在提交材料时需要准备原件和复印件,验原件,留复印件。 留学落户政策原文件 建议 留学生落户上海的社保累积年限本身较短,如需尽快落户的留学生,在签署劳动合同时更要注意每一个时间节点,合理安排社保缴纳时间、申请落户时间等,如果劳动合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报。 所以,大家尽量在入职前就和HR谈好试用期越短越好,且试用期也需要按基数缴纳社保,那么社保达标也可算入社保时间累计,落户更快! 劳务派遣形式用工的劳动合同无法申请留学生落户,所以在签署合同时要注意劳动合同主体,确保与实际用工单位、社保缴纳单位、办理落户单位均保持一致,避免被劳务派遣的情况! 3、【工资达标、社保基数不达标】 很多刚出校园的留学生会遇到社保基数难题,究其原因主要有三个:不了解落户的政策,不清楚社保基数的要求,更不知道工资多少未必代表社保基数就是多少! 上海的社保基数,分为最低、一倍、1.5倍、二倍、三倍等,留学生落户必须满足按照一倍或1.5倍缴纳,虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关,但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数!如果公司按最低基数帮你缴纳社保,哪怕你的月收入高达10万元,也是无法落户的! 留学生落户上海的社保基数要求: 满足缴纳6个月1倍社保基数 满足缴纳12个月1.5倍社保基数 建议 在入职前就和HR确认社保缴纳基数,并且经常自查社保缴纳记录 *如需“上海市历年社保基数表”或“社保记录查询步骤”,可添加文末徐老师后获取。 4、【首次社保缴纳时间超出24个月】 上海的落户政策给了留学生24个月时间考虑是否要在上海工作落户,部分留学生对这个时间毫无危机感,更是心怀侥幸,认为只要赶在最后一个月在上海找到工作入职就可以了。并没有这么简单 虽然符合在期限内到上海工作,但是在审核时,是以你的社保记录开始时间为准。 如果单位在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社保,那也就意味着你已经超过规定时间了,直接失去留学生落户上海的资格! 注意:如何界定留学生的回国时间>> (1)如获得国(境)外学位证书后回国的,以留学毕业(一般为获得证书时间)后首次入境时间为准; (2)如回国后获得国(境)外学位证书的,以留学毕业(一般为获得证书时间)前末次入境时间为准; (3)如留学毕业后在国(境)外工作的,以结束国(境)外工作后首次入境时间为准。 建议: 落户上海可不能带有侥幸心理,早做规划、合理安排时间进程,才是长久之计! 5、【公司不配合】 #不配合原因大致可分为两种 (1)自身原因 在入职前未提出明确需求,没有和HR协商好; (2)公司制度原因 虽然公司答应帮忙办理落户,但是有附加的隐形要求,如:需要在公司内排队等待“配额”等等。 建议: 如果是自身原因,那么当下也可以尽早提出,进行协商; 如果是工资制度原因,也不必慌张,根据自己的各方面规划选择是否继续等待,如果比较着急落户,建议还是尽早地换一家单位了! 拓展阅读:留学生落户上海最新版本的《承诺与授权》,记得更新!
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