来来来,国企、私企、外企:海归的第一份工作,选哪个最好?
发表时间:2023-06-22
秋招提前批已经开启一个多月了,很多同学校招会投很多不同性质的企业,比如投一些像银行这样的国企,投一些像宝洁、四大这样的外企,当然还有些投华为、腾讯这样的私企。 那么问题来了,你同时收到了三家不同性质的企业的左边offer右边,你会怎么选? 外企管理规范,年轻人居多,但听说有职业天花板; 私企不稳定,但发展机会和空间大; 国企稳定,但可能工资低,关系复杂...... 人生第一份工作该怎么选?首先我们来看看你这些企业的优势和劣势吧。 别试错了没机会了私我吧 国企的优势 1福利制度健全 国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度,节假日也会有各种补贴或者礼物,很少听到有国企员工因为福利问题而控告的案例。 部分在某些垄断行业的国企工资比市场平均水平高很多,比如电力、电网系统的国企,是许多人挤破脑袋都想进去的。 2工作稳定,压力相对较小 在某职场论坛上曾有某国企员工表示,自己每天工作5小时,没有KPI压力,就算让他去腾讯当CEO都不愿意。 国企的上下班的时间比较明确,加班相对较少。除此之外,由于国企背后有国家和政府的支持,倒闭风险较小,同时对于KPI方面的要求不大,工作压力就相对较小。 3.有落户指标 处在北上广深地区的部分国企每年会给毕业生一定的落户指标,这对于那些家在外地的毕业生来说非常友好,方便他们在城市扎根落脚。 别试错了没机会了私我吧 国企的劣势 1薪酬可能只是平均水平 国企的薪资相对私企可能竞争力不大,薪资只是平均水平。国企薪酬总体是受控于国资委,每年加薪的幅度不会很大。 用某位有2年国企工作经验的网友的话来说,国企的收入能够维持基本生活,但是实行的是工资总额,就是一年的收入基本是固定的,只会少(扣钱)不会多。总的来说,国企适合养老,适合生活无压力的人。 2个人发挥空间不大 国企是国家的,无论是基层员工还是部门经理都是在“打工”,所以没有真正的老板,再加上稳定且组织结构复杂,因此在国企里个人成长比较慢。 外企的优势 1外企人才培养机制完善 外企的培养机制比较完善,像四大、宝洁等外企基本有固定的培养机制和晋升路径,宝洁每年校招管培生只招几十个人,是许多留学生抢破头都想进的企业。虽然现在外企的日子没有过去那么辉煌,很多人也开始唱衰外企,但是大型的成熟外企能够教给毕业生规范的工作方法和流程,这对职场新人来说非常重要。 2发展机会大 外企在海外有很多项目,会派员工到海外工作,许多人通过海外的项目做出优秀的成绩,回国之后就升职加薪。 3工作氛围较好 外企的文化氛围比较浓厚,非常适合年轻人的思想。同时上司下属之间的界限不是很分明,只要你的方案有理有据,都可能会得到上司的认可。 别试错了没机会了私我吧 外企的劣势 1工作压力大 外企要和国内的企业争夺市场,对KPI追求还是蛮严格的,加班是家常便饭,压力就比较大。 某些外资的快消、咨询、金融企业的工作节奏快,员工还要经常出差和加班,经理级别甚至一年三分之一的时间都要出差。因此,外企经常会出现职场男超人、女强人,他们习惯把生活的重心偏向工作。 2工作过于细分 大规模的外企很多都经过了几十年甚至上百年的发展,岗位分工很细,大部分只要做好自己的工作就可以,这样不利于多方向的发展 3隐形天花板 外企的很多中高层都被外企本国人士占据,中国雇员很难进入高层,停止于某一层级无法进步。公司的重要决策很多是总部人员来决定或者外派的,很少把重要的权限给中国分公司的。有外企员工认为,自己只不过是“老外眼中的廉价劳动力而已”。 私企的优势 1、锻炼个人能力 私企工作量大,随时能让你接触到不同的项目,繁重的工作能够推动你去不断提升自己,这样能够全方位锻炼你能力。 2按能力判断人才 对于处于快速发展的民营企业来说,能够为公司带来巨大贡献的人就能够获得提拔,会按个人能力评定员工的价值。 私企给出的工资一般最为丰厚,并且私企没有国企、央企那般“工资稳定",如果你真有能力做出成绩,那么工资不断翻倍指日可待。 以华为前高级副总裁李一男为例,他27岁就升任至副总裁,这在外企和国企来说是很难见到的。 私企的劣势 1老板影响力大 私企员工在很多时候都是按照老板的思路来工作,老板一句话很有可能决定你的地位。在公司福利待遇上,很多时候老板也有绝对的话语权。例如在经济形势不好的情况,老板就很有可能随意取消员工的福利。 2风险比较大 私企对员工要求比较高,若遇到经济寒冬,一些年纪大的员工容易被裁员,特别是对于一些技术类的岗位,一旦无法更新自己的技术,就容易失业。 别试错了没机会了私我吧如何选择? 1自己的需求是什么? 去国企、外企还是私企,其实都要结合自己的需求来看。 每个人对工作的需求都不一样。有些人追求高薪的工作;有些人追求清闲压力小的工作;还有的人比较恋家,追求离家近的工作…… 一份高薪但是忙碌的私企工作,和一份压力小薪酬一般的国企工作要选哪个? 如果觉得自己无法取舍,不如列把各种因素列成表格,每个因素从1-5来打分,计算出每个左边offer右边的得分,然后自己再做出综合考虑。 2公司文化、氛围 可能许多同学在选左边offer右边的时候不太会考虑一个公司的价值观、文化是适合自己。但是很多时候公司价值观会很大程度地影响工作的体验。 喜欢开放、自由、国际化的氛围,那么外企也许比较适合你,喜欢奋斗拼搏的氛围,那么也许私企就比较适合你;喜欢轻松的氛围,那么也许国企适合你。 工作没有绝对的好与坏,选择适合自己的才是最重要的。
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