上海留学生落户后,公司要求1年内离职赔偿5w,是否合理?
发表时间:2023-06-10
如题,本人就职上海一家单位,是留学生,准备落户,落户前要求签一个协议,协议上写着落户后一年内离职,赔偿5w。这种协议签署后,是否合法,作为个人是否可以不执行该项协议? 留学生落户上海,如果同学想办理,确实需要企业配合的。但是,如果企业要求签订不合理协议确实也不妥当,那如果同学想落户了就办理离职,那确实对企业来说也是一种不利因素。 留学生落户上海主要要求有以下几点,可以参考一下: 学历要求 1、首先肯定一点,国外本科留学生可以落户上海,但是要满足以下条件: a.国外本科就读时间大于等于两年; b.顺利办理完成教留服的学历学位认证,认证书既要有学历,又要有学位; c.中外合作办学、联合培养等性质毕业生,应同时获得国内学历学位和国(境)外学位; 2、学习累计时间 a.国外本科:学习时间不少于720天 b.国外硕士:学习时间不少于180天 c.国外进修、访问:学习时间不少于360天 d.国外博士:学习时间不少于360天 公司资质 1、基本要求: a.注册在上海的公司; b.公司注册资金100万人民币及以上; c.公司信誉良好,并在本市依法纳税、按规定参加社会保险。 d.分公司要求注册地也要在上海。 e.外企按照税率兑换成人民币也不得少于100万人民币及以上; 2、其他注意事项: a.公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款、内部排队等问题(比如落户后多少年之内不可离职,大额违约金等); b.公司配合度要高(文件盖章、走申请流程等); c.劳务派遣制用功不能办理落户,例如社保缴纳单位与合同签订单位不一致。 d.公司人力资源最好是办理过留学生落户的,否则业务不熟悉可能也会导致落户失败。 回国后的工作经历 1、来上海工作: a.留学生回国后两年内来上海并持续在上海工作,与用人单位签订劳动合同,正常缴纳个税和社保。 b.劳动合同有效期在两年及以上,试用期和劳务派遣不属于申办范围。 2、社保、个税缴纳基数: a.目前上海社保基数1倍:元,1.5倍:元。 b.每年七月份社保基数将会调整,2022年七月预计将达到元,社保基数1.5倍:元。 3、不能违反计划生育政策以及不能有刑事犯罪记录。 4、年龄不得超过55周岁。
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