2022年留学生落户上海,留学生有应届生的说法吗?
发表时间:2022-10-15
为什么留学生回国工作不能走应届生通道呢?应届生落户上海可以直接提交申请,啥要求也没有,它不好吗? 一、留学生和应届生的有什么区别? 1、国内大学直接毕业的同学,一般情况下都是在6、7月份毕业。毕业当年就可以拥有应届生身份。 举例说明:刘于同学2021年6月份毕业,那刘于就是2021年的应届生。(但是需要以没有参加过工作,也没有社保记录为前提)到2022年,刘于同学就算往届生了。 2、留学生毕业于不同国家,毕业时间也不固定,应届生身份也很模糊,留学生一般情况下不按应届生身份落户。但是,留学生还有一个途径,即使在国外工作过回国后,还是可以以留学生回国落户上海,只是需要提供更多的落户材料。 举例说明:May同学2021年12月份毕业,因疫情未出国,因此直接入职某公司,某公司的招聘简介中,写清楚了2022年春季招聘,只要在2021年9月到2022年8月毕业的留学生都可以参加,那么对于May同学就算是应届生了,但是还是属于留学生哦。不能走应届生道哦。 二、留学生落户上海主要要求有哪些呢 学历要求 1、首先肯定一点,国外本科留学生可以落户上海,但是要满足以下条件: a.国外本科就读时间大于等于两年; b.顺利办理完成教留服的学历学位认证,认证书既要有学历,又要有学位; c.中外合作办学、联合培养等性质毕业生,应同时获得国内学历学位和国(境)外学位; 2、学习累计时间 a.国外本科:学习时间不少于720天 b.国外硕士:学习时间不少于180天 c.国外进修、访问:学习时间不少于360天 d.国外博士:学习时间不少于360天 三、公司资质 1、基本要求: a.注册在上海的公司; b.公司注册资金100万人民币及以上; c.公司信誉良好,并在本市依法纳税、按规定参加社会保险。 d.分公司要求注册地也要在上海。 e.外企按照税率兑换成人民币也不得少于100万人民币及以上; 2、其他注意事项: a.公司内部是否有忠诚度考核、霸王条款、内部排队等问题(比如落户后多少年之内不可离职,大额违约金等); b.公司配合度要高(文件盖章、走申请流程等); c.劳务派遣制用功不能办理落户,例如社保缴纳单位与合同签订单位不一致。 d.公司人力资源最好是办理过留学生落户的,否则业务不熟悉可能也会导致落户失败。 四、回国后的工作经历 1、来上海工作: a.留学生回国后两年内来上海并持续在上海工作,与用人单位签订劳动合同,正常缴纳个税和社保。 b.劳动合同有效期在两年及以上,试用期和劳务派遣不属于申办范围。 2、社保、个税缴纳基数: a.目前上海社保基数1倍:元,1.5倍:元。 b.每年七月份社保基数将会调整,2022年七月预计将达到元,社保基数1.5倍:元。 3、不能违反计划生育政策以及不能有刑事犯罪记录。 4、年龄不得超过55周岁。
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