相信大家应该对留学生落户有些许了解，今日小编给大家讲的是留学案例分析，分析他们落户被拒的原因，以及从案例中得出了一些注意事项。

A先生美国高校本科生，2018年初毕业的，回国后在上海朋友的公司挂靠缴纳五险一金，本人做自由职业，9月初A先生准备提前一个月着手准备落户的相关材料。

这时，意外发生了经网上查询，A先生的个税没有做任何的申报，只有社保缴纳没有个税，由于公司老板是先生的朋友，公司人事当初办理了社保和公积金之类的转入，却没有人通知财务（财务为代理记账的公司）做个税申报。

被拒原因：个税的缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应

B先生回国后在上海的某分公司工作（总公司是外地的），合同跟总公司签的，社保和个税都是通过上海的分公司按要求连续缴纳，之后B先生去人才中心交材料，却被告知不符合落户的条件，并被柜台的老师在落户系统中登记留痕。

被拒原因：劳动合同不符合要求（被定义为派遣性质）

落户上海政策明确规定：缴纳单位与签订劳动合同是要一致的，不然不予认可。所以务必要保证劳动合同、社保和个税的公司名称严格一致！

之后，B先生又在上海分公司的配合下跟分公司签了一份新的合同，重新到人才中心提出申请，但是又被直接拒绝了，由于被柜台的老师拒绝了两次并记录留痕，即使找小依也无能为力！

B先生将可能面临的处境：已被判定为外地公司的派遣性质，以后都无法通过留学归国的政策落户上海。

也许你对落户政策研究很多遍，也许你也做了很多的攻略，可难免有遗漏的细节之处，但愿这些细节不要成为你落户中的致命伤。

1、个税有漏缴的记录，必须要补交

2、社保和个税的缴纳月份数要相对应

个税要求和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避，社保基数＝交税基数。

3、定期查询自己的社保、个税缴纳情况，如若发现问题，尽快补救。

对于学校资质好的(1倍社保6个月)：同一单位缴满六个月，并且不低于1倍去年的上海社会平均工资。

对于学校资质一般的(1.5倍社保12个月):同一单位缴满12个月，并且不低于1.5倍去年的上海社会平均工资。