【家园要闻】韩家园林业局党委打造网格体系+积分管理模式
发表时间:2022-12-09
大兴安岭林业集团公司韩家园林业局党委建立干部“管理责任网格化、日常考核积分制”管理考评机制,实现“党建引领全覆盖,网格运行全贯通,积分考评全方位”工作目标。 构建网格体系,推进党建引领全覆盖。林业局党委将网格化管理嵌入企业生产经营各个环节,落实落靠网格“定格、定员、定责、定岗”四定原则,将局直属单位和机关科室部办划分为40个管理网格,构建覆盖全局的干部管理网格构架体系。通过建立“工作联动、责任共担、衔接有序、履职高效”的干部管理责任网格化工作机制,将党的建设、企业管理、森林防火、资源管护、生态修复、产业发展等工作职能整合融入网格中,做到“党建引领、多网合一、全域覆盖”,进一步提高了全局干部队伍管理工作效能。 强化管理举措,实现网格运行全贯通。林业局党委打造智慧型网格管理体系,把林业局OA网络办公平台、智慧林业巡护管理平台、林长制管理系统、森林防火生态感知系统等管理资源深度融合,构建了内、外、纵、横多维度、高标准网格管理信息共享平台,确保网格内人、事、物全覆盖,确保网格高效、规范、有序运行,不断提升网格管理效能。坚持网上和网下协同管理,每个单位网格建立一个微信工作群,在各管护站和检查站悬挂网格管理公示牌,制作网格管理服务卡发放给每名职工,把网格管理触角延伸到第一线。同时,建立网格层级负责机制,明确各级网格长和网格员职责,形成指令下达、任务建档、分流交办、检查督促、结果反馈的闭环工作流转,充分发挥网格内各级网格长的主观能动性,构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的网格管理工作新格局。 创新工作模式,确保积分考评全方位。林业局党委把积分制考评作为综合评价干部履职实绩和现实表现的“评判器”,制定出台了《韩家园林业局干部“管理责任网格化、日常考核积分制”实施方案》,积分考评坚持遵循“分类积分、量化考核、奖优罚劣、激励奉献”的基本原则,考核评价突出全员覆盖、全程量化和全面争优,全方位建立“干在平时、功在积累”的考评机制。积分制考评根据干部履行岗位职责、参加组织生活、左边创先右边争优、承诺践诺、党风廉政建设等情况量化标准、设定分值,对干部日常工作表现采取左边加分右边、扣分的积分方式进行考核。通过积分制考评对干部实行“精准管理”,把干部履职成效以积分形式“精准画像”,所做每一件事、一切贡献都归结在“积分”高低上,干部表现好与差通过“积分”一目了然,让干部通过“挣分”、“积分”,互相之间比着干,使量化“数字表”变成工作“助推器”。同时,强化考评结果的运用,用积分量化来记录干部成长、衡量干部作用、评定干部优劣,促使干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,激发干部的示范引领作用。 监制:刘丽 原标题:《【家园要闻】韩家园林业局党委打造网格体系+积分管理模式》 阅读原文
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