4月21日，UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

　　

薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

　　

　　

许多人看到这个数据，对留学产生了怀疑。有些中国家长认为出国留学的目的就是让孩子取得好成绩，摆脱国内的压迫式教育，为申请美国大学在生活上，习惯上，知识上做好准备;有的学生认为出国是人生的一个阶段，可以增长见识;有的觉得出国留学只是为了锻炼自己;有的是为了之后的移民做准备;有的只是想拿到一个美帝的文凭，之后回国在就业市场中获得优势….

　　

然而从，看了UniCareer发布的数据，海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。那么，留学到底是为了什么呢？

　　

1、认识自己

　　

认识自己，就是认识全面的自己，不管是过去、现在、还是将来。找到自己的优势和劣势，知道自己的兴趣所在。年轻人不太了解自己、也不太认识自己，因此在有了很出色的表现和很优秀的成绩之后，没有意识到这其实可以打造自己的核心竞争力。有时候随波逐流惯了，自己并没有在挑选最能够挑战和体现自己强项的去做，而是按部就班的做被要求的事情和工作，在平庸的过程中丧失了对自己的真正认识。所以，当你感觉事情的轨迹没有朝着你期望的方向走时，拿出一张纸一支笔，回忆你之前所取得的成就，分析出它们背后展现出来的你的特点，并利用它来让一切都在正确的轨道上。

　　

对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但是海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

　　

　　

2、去尝试不同的可能性

　　

相信很多留学生都有过这种经历：明明在申请时申请的是自己认为喜欢的专业，可当真正去学习时，却发现与自己的想象大有不同。有一位留学生一度很痴迷于奢侈品管理这个专业，一听名字便觉得这个专业fancy又有趣，理想中的自己可以像安妮海瑟薇在ThedevilwearsPrada中那样穿着各式各样的奢侈品牌和时尚大佬们攀谈。但当她真正拿到了左边offer右边开始了期待已久的留美学习后，却发现围绕着自己的只有数不清的essay和大段大段需要背的背景知识和商业模型。可悲的不是实现不了梦想，而是实现之后发现这根本不是自己的梦想。所以，将大目标分解成若干个小目标，随着小目标的实现，最终实现自己的目标。

　　

　　

3、权衡利弊，看清成本

　　

在经济学最开始时，有一个专业名词叫做“机会成本”——利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。当你选择出国留学时，你得到的是更加广阔的眼界、更大的格局和更丰富的资源，而你的机会成本就是背井离乡、远离家人朋友，还有在国内的安逸生活。许多人在国外一直跳不出自己的comfortzone，只与华人打交道，社交活动不参加。那么，他出国的意义便不大了。当你决定留学海外时，权衡你的得失，握住身边的机会和资源，让你的留学变得真正有意义。

　　

　　

其实，说到底，留学学到的就两样东西：

　　

一种被放到任何国家任何谁都不认识的地方都能生存下去的能力;

　　

一种名车豪宅已动摇不了愿意每天坐公车去追求简单梦想的平淡心态。

　　

这两样足以让一个人受益终身。

　　

“每个人都要经过这个阶段，看见一座山，就想知道山的后面是什么，可能翻过山后面，你会发觉没什么特别，回头看，会觉得这边更好。”——《东邪西毒》翻过山的人会对没有翻过山的人说，山后面不过如此，但终究还是有很多人从没有翻过这座山。

　　

留过学，你便仿佛获得了感叹"不过如此"的资格。你知道了，有人自始至终不知道。你见到了，有很多人却终其一生见不到。

　　

就像电影《霍比特人》里Gandalf对BilboBaggins所说：

　　

“Theworldisnotinyourmapsandbooks……Whenyoucomeback,youwillnotbethesame.世界并不在你的地图与笔记里……当你回来时，你从此与众不同。”

　　

　　

如果单纯的用成绩、就业来衡量留学的收获，那么这个标准真的是没有说服力。即使在国内，研究生的就业和薪资也很有可能敌不过大专生。

　　

况且，调查还显示，对于企业来说，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

　　

另外，报告还指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

　　

　　

因此，小编也给回国的留学生一些建议：

　　

1、找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

　　

2、心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展做出合理预期。

　　

3、想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。

　　

留学的意义有很多，而且每个人留学的意义也不同，有的人想要追求更好的教育、更安逸的生活环境、选择更适合自己的专业等等，重新建立对于自己的认识，尤其是对于自己上限的认识，然后借由自己的力量去打破上限，去挑战自己，让自己变成一个独立的，坚强的人。

　　

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