在就业市场,“有能力”比“有关系”更重要，这样的集体新认知是一种社会进步，但如何评判“能力”却成了企业、用人单位面临的一个新问题。在界定的过程中，个人颜值、是否是学生干部以及曾经吃香现在竞争力却被大大削弱的海外学历，都成为了就业市场所考虑的主要因素。

留学市场愈加混乱，“海归”竞争力被逐渐削弱

中国作为最大的留学国，持续影响全球留学的发展状态。

73%的留学人群计划完成学业后归国就业，这说明，随着中国综合国力的提升与国家地位的崛起，更多学生愿意归国就业。随着留学的平民化发展以及大规模“左边海归潮右边”的到来，曾经光鲜亮丽的海外文凭也已经不再是就业的绝对优势。褪去“光环”，面临着国内高校毕业生的竞争，海归正面临着就业压力的严峻考验，海归就业进入了“青铜时代”。

一方面，留学教育大众化、“野鸡大学”的涌现使得留学的整体质量出现下降，也造成了留学生经济成本、时间成本等诸多方面的严重损失；另一方面，留学产业化发展迅速，留学服务机构成为很多学生申请国外学校的好助手，但也有依赖留学服务机构的情况发生，使得准留学生对于留学申请过程没有良好的了解与体验，对于学校选择与未来的发展没有自己明确的规划，造成留学成本与留学收益不匹配；

此外，国内人才市场越来越注重求职者的工作能力与经验，仅凭借海外文凭已无法成为求职的稳妥保障。

这样一来留学中介机构不仅剥夺了学生在申请过程中提升个人能力的机会，还滋生了一系列留学市场乱象。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一些网站甚至宣传：免GMAT、GRE，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在中青报记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。

可以预料到，凭借此种方式收获的左边offer右边，含金量有多低。

除此之外，还有一种取得学位的方式会被用人单位认为是“注水”，即“一年制硕士”。英国、澳大利亚等开设一年制硕士课程的国家与地区，都已和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等左边法律右边地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。一些用人单位会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。

同样设有一年制硕士学位的香港留学生就业情况也不容乐观。早在8年前，就读于香港科技大学的hatehkust就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。在帖子中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc不仅不能镀上一层金，甚至可能成为简历上的污点。”

综合来看，海外学历已不再是就业竞争强有力的因素，个人的实力与姿势才是“硬道理”，与其思考以学历为本位来左边博得右边一份好工作，倒不如踏踏实实提升个人能力，凭本事说话。

学生干部受歧视？不同单位不同考量

还在前几年时，学生干部的经历在求职上是一个左边加分右边项，当时的就业市场普遍青睐“学生官”，因此很多家长早早就希望孩子能够担任班干部。据媒体报道，有的中小学班级“官职”不够分了，就让同学们轮流坐庄。但市场的风向不断变化，如今的就业市场对学生干部又有了不同的看法。

“浮躁”、“功利”、“过早社会化”是被贴在学生干部身上的标签。诚然在当下高校，学生干部并不是一个能让所有人都普遍接受的角色，其中确实不乏浮躁、功利的人，不论是媒体还是自媒体都曾经对学生干部的某些不当作为口诛笔伐过，比如贿赂辅导员、拉帮结派、挪用公款乃至动用家长社会资源等，但不可否认的是有许多学生干部也确实在做实事，撑起了学院校内的大型活动，也发起过不少有意义的公益项目。

一味地偏见始终不是好的做法。当然，在司令采访过程中也发现，针对学生干部，市场是有着两种不同态度的，像国企就很看重学生干部经历，而一些外企公司则对学生干部嗤之以鼻。

就业看颜值与星座，女生被问婚龄与何时生育

据参考消息网报道，台媒称中国大陆就业市场竞争激烈，并存在着各种就业歧视。据大陆媒体报道，大龄女子常被逼问何时结婚、生子。还有企业要看星座，魔羯、水瓶、处女、双鱼等优先录取。

据台湾“中央社”报道，毕业生小董表示这是个“颜值当道”的社会，有次去应征宣传人员，参加面试的有七八个人，最后选了个头最高、最漂亮的女孩。面试官对旁边的人说，以后要是开个新媒体、直播，都可让这女孩主持。

司令采访了2018届应届毕业生刘琳（化名），在面试某知名公关公司的市场岗位时，hr虽无明确表示形象气质更佳的能够获得左边加分右边，但最后拿到左边offer右边的确实是一行人中颜值最高的那名女生，可见“颜值”已成为了一项隐形的标准。

报道称，除了看脸，有些业者对星座也有偏好。有所学校招聘幼教老师，要求大专以上学历、有爱心、喜欢孩子、善于和小朋友打成一片。但后面又加注：“摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座优先录取”，明显存在就业歧视。让求职者更受伤的还有企业对“大龄女员工”的歧视，其中以女硕士、女博士居多。有求职者说，人家一听是硕士，就会问有没有男朋友、什么时候结婚、什么时候要孩子……显然对女性招聘有更多要求。

参考资料：中国青年报、美国留学中心

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