新的秋招开始了，各大人才市场再次摩肩擦踵，面对日益加剧的就业困难，海归求职者该如何突破重围，找到一份满意的工作呢。海归求职网AceCareer将从留学生的求职情况、根据历年的就业结果和大数据的分析，希望能给广大留学生求职提供更多的帮助。

　　

社会科学文献出版社日前发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，中国出国留学人数已占全球总数的14%，位居世界第一。大众化、低龄化成为中国留学生的突出特点。

　　

《2019年出国留学趋势报告》显示，自2008年以来，中国出国留学人数连续4年保持20%以上的增长。2018年度我国出国留学人员总数达到66.21万人。

　　

如此之高的留学人数带来了什么呢？

　　

中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-元区间，占46.9%。收入在元以上的占11.3%，16.6%能达到-元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

　　

　　

现在这样一组有趣的名词：留学人员回国受重用者叫“海鲜”；“海归”中的明星叫“海星”；不断找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基础的的叫“海根”；拿不定主意，在留学地和国内之间左右不定的叫“海泡”；学术背景不高、找工作很难的叫“海草”。这一细分将海归者现状描述的淋漓尽致。

　　

一方面，随着留学门槛的降低，留学生质量也是急速下降，海归早已不再是“精英”的代名词。甚至一些国家的留学生已经被打上了“钱多，学习差”的标签，被认为是国内差生逃避高考的经典去处。这些留学生在国外混迹于华人圈，不说学习国外知识，连最基本的语言都不过关，不仅造成了自身难以找到工作，还拉低了留学生的整体水平。

　　

而另一方面，随着国内毕业生的大幅度增加，国内就业压力不断高升。再加之留学生固有的劣势和观念，导致留学生群体的就业环境十分糟糕。具体总结如下：

　　

一：海归留学生用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬。

　　

二：回国后不适应国内文化，被生活困难绊住脚，例如人际交往，相亲等。

　　

三：不适应国内职场文化，做事不够圆滑，容易顶撞上司。

　　

四：国外的毕业季和国内的校招季时间错位。

　　

五：求职不清楚单位招聘考核要求，部分甚至连流程都不知道，屡屡碰壁。

　　

六：求职目标与个人优势不明确，零规划，零了解。

　　

七：简历不过关，强翻中文简历；缺乏面试技巧，群面知识为零。

　　

以上还只是留学生的通病，不包含个人的问题和部分公司的要求，加之近年来全球经济都不景气，很多公司尤其是大型公司都在压缩成本缩减招聘指标，加之国内高校毕业生固有的优势，例如拼搏、稳定、专业针对性强等因素，导致留学生的就业现状每况日下。

　　

有意思的是，在归国热的同时，由于海归就业环境的不乐观，引起了另外一种逆潮流，称之为“再归海”。2018年，中国与全球化智库对留学生回国后再归海的意愿进行调查，918个受访者中有68%的留学归国人员表示有“再归海”意愿，这也从侧面反映了，就业环境的严峻给海归带来了多大的压力。

　　

当然，“再归海”是无奈之举，这里也不做累述。那么，海归求职者该如何突破困境，在国内获得一份好的工作，大展拳脚呢？

　　

虽然就业环境日益严峻，但是不可否认，依然有众多的海归获得了自己满意的工作，进入了理想的公司。他们又是如何做到的。

　　

首先，我们要知道作为一个海归，本身具有哪些优势，在将这些优势利用起来，才能获得大公司的青睐。当然，纯粹出国镀金的“海草”，连最基本的外语都没掌握的海归除外。

　　

一：语言优势。在国外学习的最多的就是语严，部分留学生甚至可以听懂部分英语方言，说得一口流利的印度英语。

　　

二：人脉关系。海归本身就是个圈子，很多大公司的高管，基本都是一水的海外背景。校友、教授、linkdin等等，都是国内应聘者无法获得的资源途径，把握住这些人脉资源，也是一个很大的优势。

　　

三.快速学习能力和自主学习能力。跟国内高校松散宽泛的学术氛围不同，国外高校要求高、时间紧，所以在学术成果和学习能力，也是海归小伙伴们的一大优势。

　　

四：自我管理能力以及新环境的适应能力。

　　

五：除此之外，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。

　　

这些都是大公司比较看重的，而事实上也是如此，虽然海归的起薪已经不占优势，但是经过调查，在工作三年后，海归薪资一般会比同级别非海归同事高出30%-50%，这就是海归的后劲。

　　

在了解了海归自身的优势之后，海归求职者该如何做，才能打破困境，获得满意的工作呢？

　　

海归求职网（AceCareer）市场总监Peter介绍说：求职是个系统工程，同样需要认真对待，必要的情况下最好寻求专业求职服务机构的帮助，这样可以事半功倍，没有准备怎么能打胜仗呢？

　　

一：首先就是要把自己的心态给摆正。对于一些优秀人才来说，可能觉得过去自己在国外是怎样的一种身份，那么回国后还是应该要得到相应的待遇。然后就被国内企业教做人。

　　

二：回国前就开始关注工作机会，提前关注投递简历的时间，不要回国后春招、秋招都刚好错过。

　　

三：提前了解好就业相关信息，近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。

　　

四：早做决定。如果打算在国外工作一段时间再回来，就快去申请；如果打算回国，就早点回来，各国国情不同，在外时间越长，回国后越难融入，不要在犹豫中成为了一个“海泡”。

　　

五：求职准备。从简历的制作，到笔试、面试、群面都要认真准备，如果对国内情况不了解就要多去学习，有必要的情况下寻求专业的求职辅导机构的帮助。

　　

六：工作态度的转变。不同国家有不同国家的文化特征，当然这也包含了职场文化，所以想要融入到其中，那么就不要把自己当做“假老外”来看待，该接地气的时候，那还是得接地气的。

　　

虽然就业形势严峻，但是也不需要太过于着急，是金子总会发光的，多点了解，多点准备，端正姿态，你会赢来你的专属左边offer右边。