魔都海归从来不炫富,只比美
发表时间:2023-07-06
明确并且扮演好自己的角色 其次想要抓住面试官的,就得搞清群面时每个角色扮演的到底是什么?Leader的任务就是领导组员?Timer只要会掐表就行? 通常,角色可分为以下五类: ①Leader(机会系数★★★★★): 角色要求:群面的领导者,框架制定者和修正者 角色任务:负责cue群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。Leader角色在群面中争抢激烈。要么赢的漂亮,要么死的难看 *适合人群:有领导和思维能力的人,思考问题时能从上至下,有框架结构的思考,而且能调动所有成员的积极性 ②Timer/Time-keeper(机会系数★★★★): 角色要求:进程控制者,注意把控时间 角色任务:负责根据面试总时间安排小组讨论节奏,不仅仅是计时而已,必须对跑题的同学进行严格控制;如果小组讨论超时,那么Timer死的概率接近100%。 *适合人群:懂得冷静思考,多元创造的人,会根据事实经验出发,提供解题观点 ③Recorder(机会系数★★★★): 角色要求:理解能力强,具有快速总结和记录能力 角色任务:记录时可能无法加入小组讨论;容易转化为Reporter,但在陈述时,若漏掉要点,致死率几乎100%。 *适合人群:需要具备一定的总结和逻辑思维能力,能快速记录、提炼、总结和归纳 ④Reporter(机会系数★★★★★): 角色要求:小组讨论结果的陈述者 角色任务:逻辑严谨、表达清晰、大局观要出众,能够在短时间把握我小组讨论的脉络。 *适合人群:表达能力强,要有一定英文水平的人 ⑤Coordinator(机会系数★★★★): 角色要求:个体思维敏捷,能够及时协调矛盾 角色任务:适时表扬队友;说明当前阶段的争论点,提出建设性观点,并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。 *适合人群:有思考和沟通能力,还要有自己的想法和主见 还需注意的一点是,每一个角色在必要时是可以相互转化的!
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