【上海“大走访”系列故事之一】

　　编者：2022年开局之际，上海市委、市政府决策部署在全市范围开展各级领导干部“促发展、保安全”大走访、大排查工作。市区及委办局领导纷纷前往中外企业和基层社区，实地了解企业在沪经营发展意见建议，察看区域风险隐患防范排查化解和疫情防控相关工作，推动各项工作落地见效，实实在在帮助解决企业发展瓶颈困难，更好保障城市安全和谐稳定、全力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。大江东工作室跟踪若干“大走访大排查”的脚步，写下直面问题、化解挑战的系列故事，感受上海各领域决策层如何自我加压，奋力冲刺，以优异成绩迎接党的二十大和市第十二次党代会胜利召开。

　　“我们是一家轻资产的汽车软件公司，最大的资产就是人才，没有了人才，我们公司也就没了！”2022年开工首周，在上海市“促发展、保安全”大走访大排查中，长宁区委书记王岚进企业调研刚一坐定，公司负责人便开门见山。

　　130多名员工，在2020年创造超8亿元人民币销售额——将中国总部设在愚园路上的某德国老牌汽车电子公司，是一家名副其实的高净值企业。但公司负责人依旧发愁：“去年，公司工程师离职率在汽车电子行业已经算很低，但我们依旧感受到了挑战。”

　　刚毕业的职场新人，面临“居转户”漫长等待期；外籍专家面临各项外事审批迟迟无法到岗；掌握核心技术的高端人才，在拥有不同税收减免力度的城市之间犹豫不决；企业高管来上海工作后相应的购房、子女教育、医疗等问题没有着落……公司人才诉求千头万绪，长宁区领导一一仔细记录、思考。

　　调研现场，经过首轮“会诊”，区各委办局负责人初步得出结论：问题集中在如何既快又多地帮企业完成员工落户。

　　快速通道，自然是特殊人才引进。根据2020年印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，各区可以自主审批紧缺急需人才。去年一年，长宁区审批落户的人才数量，在中心城区中居于前列，但具体落实到某家企业，考虑到区内平衡，一年得到的名额十分有限。这对于目前有50多名人才落户需求的这家公司来说，远远不够。

　　“对上海公司增资，经申请认定为跨国公司地区总部后，可以多一条‘总部人才落户’通道，总部企业申请外国人来华也会方便得多。”区商务委负责人开出第一道“药方”。事实上，考虑到近几年中国业务的增长势头，母公司也有在上海设立地区总部的计划，但200万美元的注册资金门槛让公司有些犹豫。“说实话，这比我们德国母公司的注册资本都高。”公司负责人问道：“如果申请了地区总部，可以给到我们几个人才引进名额？”

　　“符合条件的人才全部可以落户！”王岚先给企业一颗“定心丸”，扭头对人社局负责人说，“先收集公司待落户员工信息，逐一分析，一一对接，多争取一个是一个。”调研现场，每一个人才落户的名额可谓“锱铢必较”。

　　文创生活十分丰富的愚园路街区长宁区供图

　　工程师侯易蒙当初一眼就被愚园路的街区氛围所吸引：交通便利，地铁站一出来便到了公司；代码写累了，可以去愚园路上喝咖啡、逛逛小马路；通过公司申请，还可以享受每月1600元优秀人才租房补贴……这些社区、商圈中的隐形福利，吸引了许多初入职场的员工，但随着工作年限增加，一些成长型员工对于人才福利提出更高要求：购房、医疗、子女教育……许多基础生活需求都和户口绑定在一起。“我们有员工排队两三年了，一看还要等好几年，有些就不愿再等了。”公司负责人说，“这时候，如果别的城市有了新的工作机会，很容易军心动摇。”

　　随着公司规模不断扩大，今年该汽车电子公司的员工预计将达190多人。如何吸引大量基础岗位的工程师，公司需要拿出更有普惠性的人才福利。

　　“你们公司的科技含量高，掌握许多核心技术，每年研发投入也很大，可以尝试申请高新技术企业。”长宁区科委负责人又开出第二道“药方”。这又为企业开辟了一条人才落户的加速通道。

　　流程在加速，员工有希望依旧可以安心在愚园路上写代码。“有了这么多通道，以后公司招贤纳士更有底气了。”公司负责人舒了一口气。

　　(责编：沐一帆、轩召强)

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