上海人才引进落户以“重点机构紧缺急需人才”最为主流。重点机构的高新企业，高转单位、重点行业领域等都算是司空见惯的。关键是落户名额，落户名额对于大型企业像华为这样的公司，还是很宽裕的。对于其他很多公司来说，是处于比较“模糊”的状态，就是不知道有没有。

先不管名额一说，落户申请人自身必须先满足如下要求：

1、学历要求：本科及以上，必须有学位。（不一定是全日制学历，但要符合相应要求）

2、专业要求：理工科专业为佳，如果不是，可以依据岗位的“重要性”来适当弥补，比如核心管理岗。

3、社保要求：最好是本科为2年2倍以上，研究生是1年2倍以上。（有些区可能1.5倍即可）

4、个税要求：合法合规如实缴纳，与社保合理匹配。（可能以前的记录都会审查）

5、劳动合同：如果是外服或派遣性质的，不予办理。

6、违法违规：未违反计划生育或其他违反治安管理处罚及以上的犯罪记录。

这个落户方式主要依靠“单位综合实力”，同时落户申请人也需要有一定实力，单位需属于上海市重点支持的重点机构，个人属于单位“紧缺急需”的人才。所以，单位先看看自己是否“重点机构”？，而申请人则是否属于“单位紧缺急需人才吗”？例如，单位是高新技术企业，而申请人是音乐艺术专业，工作岗位又不是核心管理岗，那怎么可能落户呢，上海户口的价值还是在全国非常宝贵稀缺的。