(完整版)人才引进奖励办法.docx
发表时间:2022-12-25
人才引进激励办法 第一章目的 第一条为加快实施人才战略,鼓励全体员工介绍、引进人才,达到并形成人人参与招聘,尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围,以满足公司战略发展过程中的人才需求。结合本公司实际情况,特制定本办法。 第二章适用范围和对象 第二条本办法适用公司总部、分公司(厂)所有在册人员及相关人员。 第三章激励办法 第三条激励标准 岗位 要求 奖励标准 奖金发放时间 一般管理人员 1000 新员工入职后五天内支 付奖励额的50%;满三个 符合岗位要求,递 主管、经理级人员 3000 月后支付余款 交人才信息表 总监级以上 5000 递交一条人才信 必须经人事行政 100 在递交名片后3个工作日 息 部门评估确认有 支付奖励 价值的 第四条推荐人才奖金申请及审批 1、介绍人将候选人简历提交人事行政部; 2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选; 3、符合岗位要求的,按照招聘管理制度审批确认录用; 4、依据新员工入职管理制度,办理相关手续; 5、介绍人在新员工入职手续办理完结后,提交奖金申请表至人事行政部; 6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表,对不符合申报条件的介绍人,耐心解释原由; 7、按照奖金发放时间的要求,核实奖金数额,呈报总经理审批后兑现; 第四章附则 第五条本办法由人事行政部制订,经总经理批准后施行。 第六条本办法解释权和修改权归人事行政部。 第七条原先所发相似文件,凡与本办法相抵触的,一律以本办法为准。
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