《关于支持柔性引进人才的若干措施》政策解读
发表时间:2022-12-24
一、如何理解柔性引进人才? 柔性引进人才是指各类市场主体在不改变市外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘、项目合作、联合研发等灵活多样的方式,面向全球招募各类英才到青揭榜挂帅,为发展汇智聚力。 二、企业在市外聘用的人才可否申报我市市级重点人才工程? 我市企业在市外设立的研发中心(基地)、孵化基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的高层次人才,视同在我市工作,可以申报市级重点人才工程。 三、柔性引进的高层次人才可以享受哪些待遇? 柔性引进的顶尖人才、泰山系列人才工程人选等高层次人才,连续3年按照其上年度在青纳税的劳动报酬(作为第一大股东或企业法人代表的,按照企业在青纳税额与个人占股比例之积)的30%给予奖励,上不封顶。用人单位柔性引进市外在职或者退休院士来青从事创新研究,在我市工作时间累计满2个月的,指导聘任单位按规定申报聘任院士,获批后纳入聘任院士服务范围并给予资金支持。 四、柔性引进人才可否享受我市高层次人才服务? 柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的,可以直接列入我市高层次人才服务范围,享受绿色通道服务待遇。 五、柔性引进的高层次人才可否在我市参加职称评审? 柔性引进的高层次人才,不受国籍、户口、身份、继续教育等限制,可以在引进单位参加职称评审,符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围。 六、对柔性引进人才还有哪些激励措施? 1.将柔性引进的高层次人才,纳入党委联系专家服务范围,定期进行走访和座谈,协调解决工作生活问题。 2.建立以业绩为导向的柔性引才激励机制,面向各类用人主体柔性引进人才,定期评选突出贡献特聘专家。 3.探索建立柔性引进人才(团队)表扬激励机制,对为青岛作出突出贡献的人才(团队)。 关于支持柔性引进人才的若干措施政策解读.doc
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