近些年来,海归为什么不吃香了?
发表时间:2022-11-27
海归,是指有国外学习和工作经验的留学归国人员。 一直以来,出国留学都是大多数中国学生的心中的梦想。我国的留学热潮源于上世纪80年代末,之后出国留学人数逐年持续增长,我国之所以会出现”留学热“这一趋势,除了国家鼓励并支持出国留学的相关政策外,还在于,当时那个年代的留学生都是非常令人敬仰、令人羡慕的精英群体。 而那一代留学生也确实成为了当时国家的栋梁之材,为中国的现代化建设,以及促使我国从技术和观念上逐步与国际接轨,做出很大的贡献。 近些年来,随着生活水平的提高,许多家庭条件较好的学生都会选择自费出国留学。因为尽管留学费用较高,但回国后普遍能够得到社会认可,有一种“海归”的优越感,成为职场的香饽饽,在就业市场受到众多企业和用人单位年的追捧,能够轻松获得一份薪酬不错的工作。 因此,相比之下,对于众多留学生家庭来说,这项出国留学的成本还是很划算的,可以说高投入获得了高回报。这也是近些年来我国出国留学人数持续增长的一个重要原因。 数据显示,2021年我国共有60.84万人出国留学,归国人数为48.09万。然而,尽管留学人数持续增加,但如今国内就业市场对“海归”的反应却十分冷淡。海归这一群体已经不像以前那样抢手,许多海归难以找到工作,即便能够找到工作的海归,其在薪酬方面与国内的普通高校毕业生相比,并没有多大的优势。 而且还有相当一部分海归则陷入了“高不成低不就“的尴尬状态之中,待在家里成为了”海待“,或四处奔波找工作而成为了“海找”(海藻)。最近,”海归废物“也成为了网上的热词。在豆瓣平台上,有一个名为”海归废物回收互助协会“的小组,其成员已达3370人。 为何这些过去的令人羡慕的海归们会沦落到如今在“海废”小组中抱团取暖的囧境呢?笔者认为,原因在于以下几点: 一、疫情下,海归回国就业人数增多,竞争激烈 数据显示,2020年向国内岗位投递简历及着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%,2020年下半年以来,积极在国内寻找工作机会的海归人员规模同比增长103%。 在突发疫情在全球持续蔓延到情况下,中国率先控制住疫情,经济迅速恢复的大好局面,使得留学生回国发展的意愿不断增强,而海外疫情防控不利的严峻形势,对于海归回国起到了助推作用。 此外,中国经济持续而强劲地复苏,直接或间接创造了更多的就业机会,从而进一步刺激了留学生回国的就业的需求 近些年来,我国每年的海归人数平均高达50万人,留学生越来越多,不像以前物以稀为贵,必然会造成激烈的市场竞争,市场本身的供求关系导致海归就业难。 二、部分海归自身能力差,并无真才实学,有些甚至不如国内普通本科生,由此拉低了人们对海归的整体印象 现在海归的整体质量比三、四十年前的老一代海归有很大下降,原因在于许多人出国留学的目的,并非是想通过留学能够学到更多的知识、提高自己的学业水平,同时能够尽快掌握一门外语。 他们出国留学的目的,只是为了给自己“镀金”,混个洋文凭回来好找工作。还有一部分学生家境较好,子女学习成绩一般,不想面对国内高考带来的沉重竞争压力,为了回避高考,许多家长宁愿多花钱,也愿意将子女送往国外留学,以至于留学也成为了许多“富二代”的不二选择。 而这些本身基础就不好的留学生到了国外,由于自控能力差,加上没人监督,很容易“放飞自我”,不去去集中精力认真学习,把时间用在玩游戏、吃喝玩耍上,出现混日子的情况。正是由于这一类人员数量的增多,拉低了整体海归的水平。 过去老一代海归大部分都是公派留学生,他们都是各个行业选拔出来的顶尖人才,实属佼佼者,而那个年代出国留学的自费留学生,出国的目的都很明确,就是为了去学习发达国家的先进科学知识的,许多留学生为了完成学业,利用业余时间去打工赚学费,甚至有人是靠在国外刷盘子而完成学业的。 另一方面,当前留学市场并不规范,实际上,国外除了一些名牌大学外,也有许多“野鸡大学”,这些大学的学历甚至不如国内的二本院校。 三、目前企业在招聘时,更倾向于招收国内大学生 由于海归整体水平的下降,以及当前在出国留学大潮裹挟之下,留学生鱼龙混杂、良莠不齐的状况,很多企业在招聘时,除了国际知名大学留学生外,在同等层级的院校毕业生中,它们宁可选择国内大学生。 在许多企业看来,在留学生质量很难得到保证的情况下,还是国内大学生更靠谱。而且海归往往会以其留学生身份而提高薪酬要求,企业出于成本考虑也不会招收留学生。这也就造成了目前国内企业在招聘员工时,将留学生与国内大学生同等对待,不会给予其高于国内大学生待遇的原因。 根据调查报告显示,在国内寻找就业机会的海归平均期望月薪为元,同比增长4.3%,远高于国内应届毕业生的6139元。 另一方面,许多企业已经从多年的招聘中总结出了经验。实践使他们认识到,真正有真才实学的留学生仅是海归群体中的少数,大部分海归的知识水平和工作能力,仅相当于同等国内大学毕业生的水平,甚至有的还不如国内大学生。因此,当前许多私企在招聘中,宁要国内名校毕业生,也不想要留学生。 同时,许多海归在选择就业岗位时,“眼高手低”,薪酬高的工作干不了,薪酬低的工作又不愿意干,因此只能如他们所自嘲的那样,落得个“海废”的下场。 四、思维方式和理念不同,导致与企业的现行管理制度产生冲突 许多留学生在经历了几年国外留学经历后,受西方文化、社会环境以及人际关系的影响,回国后并不能适应新的工作环境和公司职场氛围。由于中国与西方国家在诸多方面存在差异,从社会制度、价值观到管理模式、人际交往等都不相同。 因此,一些留学生回国后并不能迅速调整心态,转变思维方式,融入到新的工作和生活环境之中去,导致自己的想法和行为都与职场氛围格格不入,在此情况下,他也不可能全身心地投入到工作中,从而影响工作效率,职场表现达不到公司的要求。 五、企业在用人问题上,更看重的是能力 所有用人单位在招聘时,都会将学历作为第一道门槛,将不符合条件的人拒之门外。但是,现在企业在招聘中已经越来越重视个人能力,在此情况下,许多“海归”没有真才实学,仅凭一张文凭进入用人单位后,由于实力与文凭不符,能力有限,这样的人迟早会被企业所淘汰。 在当今的竞争时代,无论各行各业都要讲究工作效率,企业是不会为一个工作效率低,工作能力差的员工提供任何工作岗位的,因为根据“木桶原理”,这名不合格员工的工作表现将会成为木桶中的短板,影响到整个公司的工作效率。 结语 笔者认为,“知识就是力量”,培根的这句名言永远都不会过时。在当今知识爆炸的时代,人才是第一资源,创新是第一动力,未来,出国留学仍将是具备留学条件的广大莘莘学子们的必然选择。 然而,优胜劣汰是市场竞争的客观规律,不论是海归还是普通高校毕业生,是否具有真才实学都要经受市场的检验,对此“海归”们要有足够的心理准备。
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