最近，喜闻国家已出台留学归国人才的更优惠政策，不禁对之拍手称赞。因为一个时期以来，中国的高、精、尖人才

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中国海洋石油总公司(简称中国海油)日前召开引进海外高层次人才工作会议...

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随着全球化进程的加快和知识经济时代的到来,“人才资源”这一关键要素已越来越受到各国的关注和重视。近年来,我国各高校纷纷加大了人才引进工作的力度,从而使高校的整体实力得到了明显提高。但与此同时,随着海外人才引进工作的开展,一些负面报道也屡有出现。如今,这些问题的出现已影响了我国高校海外人才引进工作的顺利推进,高校的海外人才引进工作也到了应当反思的时候。本文以我国高校在海外人才引进中可能面临的风险为主要研究对象,运用风险管理理论,结合高校人力资源管理的特殊性,通过风险识别、风险因素分析和风险管理体系的构建这三个主要步骤对我国高校海外人才引进工作中存在的若干现实问题进行研究。文章首先通过对高校海外人才引进工作中相关事实材料的搜集和剖析,并运用调查研究的方法,从调查问卷和访谈中得到相关数据和资料,从学术、经营和文化的角度识别我国高校在海外人才引进中可能面临的风险。对高校在海外引进人才的教学科研、学校的经营管理和文化及学术环境等方面可能存...

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本文主要运用人力资本理论,对我国引进海外人才的理论与实践问题展开研究。引进海外人才有利于促进经济增长、发展方式转变以及提升区域竞争能力,我们必须充分认识海外人才流动的规律,建立合理的机制吸引人才、利用人才。通过对人力资本理论的解读,本文指出在全球化的背景下影响人力资本国际流动的因素和人力资本国际流动的趋势;指出了人才短缺导致的全球性人才争夺和流动,并在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人才经验的基础之上,剖析我国引进海外人才的历史背景、发展历程和重要贡献,归纳总结三代中央领导集体关于引进海外人才的重要思想,并针对我国引进海外人才的现状,提出政策建议。引进海外人才的研究,丰富了人力资本投资理论,对我国实现跨越式发展具有战略意义,也是我国提高国际竞争力的必然选择。

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人才强国是我国重要的治国方略。全面深化改革以来,党和国家领导人专门就人才工作发表过多次重要讲话,彰显了人才工作的战略地位。随着科技进步的日新月异和经济全球化进程的加速,人才的国际流动日趋频繁,如何营造良好的创新创业环境,引进、用好海外人才,已成为各级政府发展经济、提升形象的关键课题。海外高层次人才是世界先进科学和知识的载体,海外高层次人才的引进有利于区域经济发展和产业结构升级,是带动城市科技进步、提高区域竞争力的必然要求,对于提高企事业单位的综合竞争力和高层次人才的国际化水平,具有十分重要的意义。对海外高层次人才引进的相关研究是国内外的共同课题,目前,已经形成相对独立、专门的研究领域。既有研究从人才回流、引才机制、政策评析、创业服务、效果评价等角度展开,其研究成果对本文有直接的支持和启发。尽管目前围绕海外人才引进有一些研究成果,但以地方政府为引才主体的探讨还不很全而,剖析还不很深刻,影响了地方政府引进海外高层次人才对策的完善。因...

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贤才,国之宝也。人才是社会发展的决定性力量,事关国家综合竞争力的核心。在知识经济和全球化时代的背景下,“人才是第一资源”已成为世界各国共同关注的焦点。虽然近年来经济全球化面临着多种困难和多层困境,但是人才竞争仍然是各国间竞争最为激烈的一个领域。随着低出生率、老龄化的加速,韩中两国的人口结构正在改变。两国深知人才培养的过程时间长、成本高,而人才引进成本低、见效快。因此,两国都将人才引进作为国家重要的发展战略,并试图通过人才引进来服务于国家长期的发展战略。在过去的几十年时间里,韩中两国经济实现不同程度的高速发展,无不仰仗于两国长期以来海外人才引进政策的稳步推进和贯彻落实。韩中两国并非传统意义上的移民国家,但基于两国的实际国情都制定了相应的海外优秀人才引进计划和政策,以此吸引海外优秀人才,填补国内高端科技人才的短缺。所以为了国家的长期发展,人才政策研究是非常重要。本文综合运用人力资本理论、ERG理论、目标一致理论作为理论依据,对韩中如...

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