（1）差额过大处理办法：

1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；

2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。

（2）个税社保如实缴纳，但人才老师觉得少了

工资明细单加情况说明，人才老师主要看两列，汇总的应付工资和汇总的实收工资，计税工资。最好加一个如实交税承诺书，单位加盖公章