全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。”

北京上海应届毕业生落户条件：

1.遵守左边法律右边法规及学校规章制度;

2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;

3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)

还有这样的案例：

某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。

签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。

上海高校应届毕业生缴了社保就取消落户资格

据沪教委学（2015）26号关于非上海生源进沪就业落户的规定：

在校期间缴纳社保的学生不具备落户资格，缴纳社保等同于上海教育部认定的在职研究生。

所以在读期间缴纳社保与否已经成为是否具备在上海落户条件的硬指标了。

如果毕业去企业的话，企业只认毕业证及学位证上的信息：全日制。

但如果考公或者事业编之类的体制内，很可能会查档案、社保记录、个税之类，即使档案转到学校，还是有可能认定为非全日制。

而作为选拔党政后备干部的应届定向选调生，资格审查肯定是非常严苛的，个人判断，出现下列情况很可能都不满足要求：

1.全日制研究生在读期间购买社保，无论是出于什么样的目的，都很可能会被视为不合格。

2.全日制研究生在读期间进行证书挂靠，在大数据时代，名字+身份证号一输入，就如luo奔一般，所有信息暴露无遗，真的没那么容易躲，查出来的话你如何给对方解释？或者对方会给你解释的机会么？

所以如果真的想走体制内的路线的话，真没有必要去冒险，因小失大。

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