“养老护理员落户上海”:求人才就应“不拘一格”
发表时间:2022-12-28
原标题:“养老护理员落户上海”:求人才就应“不拘一格” 今年26岁的王程是四川平昌人,学的是养老护理专业,属于“科班出身”。4年前他来到杨浦区社会福利院,成为一名养老护理员。前不久,随着杨浦区民政局护理人才政策落地,以及市区人社局人才引进政策的升级优化,他成为上海市首位作为重点人才引进落户的养老护理员。(9月10日《青年报》) 对于不少年轻人而言,到大城市安家落户是一种奋斗的动力。“养老护理员落户上海”在短时间内做到了其他人难以做到的事情,彰显了一个城市“求贤若渴”的姿态以及人才观念的重塑与更新。“零的突破”不仅带来了个体命运的改变,也鼓舞和激励了许多在平凡的世界默默坚守的普通劳动者。 在过往的人才引进中,“本科及以上”都成为一道门槛;毕业于职业院校的王程只有大专学历,为何能够实现逆袭?干一行爱一行、钻一行精一行的王程,不仅凭借优质的服务赢得了诸多荣誉,也在职业技能竞赛中取得优异成绩,成长为一名技能型劳动者。他不仅为院内老人提供贴心服务,还打造了一个没有围墙的线上养老院,通过数字化赋能,为周边社区老人提供生活照料、临床护理、安全应急、精神慰藉、虚拟信息等多种服务,将看似不起眼的工作做得有声有色、可圈可点。 这是一种尴尬的现实,这是一种纠结的处境。养老从业人员普遍存在着年龄偏高、学历低、素质低、待遇低现象,导致年轻人和高素质劳动者不愿意进入这一行业。伴随着老龄化进程,亟需建设一支数量充足、结构合理、素质良好的养老护理人才队伍。只有通过“制度补血”来改善和优化生存生态,才能为养老护理行业提供人才“蓄水池”。 不论是出台养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法,还是提升养老服务护理人才队伍整体水平,抑或区域自主审批紧缺急需人才引进政策,不拘一格的“养老护理员落户上海”,离不开一系列的制度创新和实践探索。当养老护理员成为紧缺急需人才,当养老护理员可以落户大城市,“零的突破”也点燃了一些人的希望之灯,让他们看得见未来、更有奔头。 长期以来,养老护理员没有得到足够的尊重和社会认同,他们的劳动和付出也没有得到足够的激励与回报。实际上,养老护理员的角色扮演,直接关系到老年人生活的品质。建设老年友好型社会,养老护理员理应得到尊重和善待。当养老护理员更受青睐,职业院校相关专业就会更吃香,就会有更多“源头活水”,形成一种良性循环。 “人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”打破“学历论”和“出身论”,将那些契合社会需求的技能型劳动者视为人才,这并非谬赏和抬举,而是一种价值理性的回归。“养老护理员落户上海”既离不开个体的努力奋斗,也离不开一个城市人才观念的转变。 今年26岁的王程是四川平昌人,学的是养老护理专业,属于“科班出身”。4年前他来到杨浦区社会福利院,成为一名养老护理员。前不久,随着杨浦区民政局护理人才政策落地,以及市区人社局人才引进政策的升级优化,他成为上海市首位作为重点人才引进落户的养老护理员。(9月10日《青年报》) 对于不少年轻人而言,到大城市安家落户是一种奋斗的动力。“养老护理员落户上海”在短时间内做到了其他人难以做到的事情,彰显了一个城市“求贤若渴”的姿态以及人才观念的重塑与更新。“零的突破”不仅带来了个体命运的改变,也鼓舞和激励了许多在平凡的世界默默坚守的普通劳动者。 在过往的人才引进中,“本科及以上”都成为一道门槛;毕业于职业院校的王程只有大专学历,为何能够实现逆袭?干一行爱一行、钻一行精一行的王程,不仅凭借优质的服务赢得了诸多荣誉,也在职业技能竞赛中取得优异成绩,成长为一名技能型劳动者。他不仅为院内老人提供贴心服务,还打造了一个没有围墙的线上养老院,通过数字化赋能,为周边社区老人提供生活照料、临床护理、安全应急、精神慰藉、虚拟信息等多种服务,将看似不起眼的工作做得有声有色、可圈可点。 这是一种尴尬的现实,这是一种纠结的处境。养老从业人员普遍存在着年龄偏高、学历低、素质低、待遇低现象,导致年轻人和高素质劳动者不愿意进入这一行业。伴随着老龄化进程,亟需建设一支数量充足、结构合理、素质良好的养老护理人才队伍。只有通过“制度补血”来改善和优化生存生态,才能为养老护理行业提供人才“蓄水池”。 不论是出台养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法,还是提升养老服务护理人才队伍整体水平,抑或区域自主审批紧缺急需人才引进政策,不拘一格的“养老护理员落户上海”,离不开一系列的制度创新和实践探索。当养老护理员成为紧缺急需人才,当养老护理员可以落户大城市,“零的突破”也点燃了一些人的希望之灯,让他们看得见未来、更有奔头。 长期以来,养老护理员没有得到足够的尊重和社会认同,他们的劳动和付出也没有得到足够的激励与回报。实际上,养老护理员的角色扮演,直接关系到老年人生活的品质。建设老年友好型社会,养老护理员理应得到尊重和善待。当养老护理员更受青睐,职业院校相关专业就会更吃香,就会有更多“源头活水”,形成一种良性循环。 “人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”打破“学历论”和“出身论”,将那些契合社会需求的技能型劳动者视为人才,这并非谬赏和抬举,而是一种价值理性的回归。“养老护理员落户上海”既离不开个体的努力奋斗,也离不开一个城市人才观念的转变。 责任编辑:
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