劳务派遣也可以通过人才引进和留学生落户上海,不用苦等7年
发表时间:2022-11-07
最近上海又放出一则落户的好消息:优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报受理范围! 在此之前的政策,如果你的工作性质属于第三方派遣,只能通过居转户一条途径落户上海,劳务派遣性质的用工只能通过居转户落户上海,无法申请人才引进和留学生落户。 当然并不是所有的人力资源服务机构都有落户上海的资质,所有满足一定的条件。 什么是劳务派遣? 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位工作,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣、雇员租赁等。简单来说,劳务派遣员工的社保或个税或二者同时由劳务派遣资质的企业缴纳,实际的用工却是另一家企业。 根据人社部统计数据,目前有劳务派遣工人2700万人。国有企业、事业单位、机关单位等大量存在劳务派遣员工,部分央企、国企甚至有超过半数的员工属于劳务派遣性质用工,数量庞大! 人力资源服务机构具有人才引进、留学生落户资格需要满足什么条件呢? 一、基本条件 1、在本市进行工商注册登记具有独立法人资格,同时在本市取得人力资源服务许可证或备案,且主要从事人力资源服务业务5年以上; 2、财务管理制度健全,依法在上海纳税和缴纳社会保险费,无不良信用记录,经营状况良好。 二、专项条件 纳入本市人才引进申报受理范围的人力资源服务机构,应当符合下列条件之一: 1、经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构; 2、经本市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构; 3、经本市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业; 4、经本市科技部门认定的上海市高新技术企业; 5、在多层次资本市场上市机构(沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等); 6、纳入本市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业,且具有较好营收、税收能力,上一年度税收规模达到1500万元以上,其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上。 三、限制条件 纳入本市人才引进申报受理范围的人力资源服务机构,有下列情形之一的取消其资格: 1、在申报或复核过程中提供虚假申报材料或者信息的; 2、近3年有违反《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关规定的行为; 3、近3年有偷税、漏税行为以及其他重大违法违规行为的。 以上各项条件根据实际情况每年度进行动态调整。 如果想快速落户上海,可以选择人才引进,如果不符合落户条件,可以,可以帮助您解决上海落户的疑难问题,也可以为您的上海落户之路出谋划策。
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