导读：

根据我国目前灵活就业人员参保缴费政策要求，与企业参保职工相比，灵活就业人员的压力主要体现在两个方面：一是缴费压力；二是生活压力。有很多灵活就业人员，迫于压力，放弃缴费。其实，从长远角度来说，灵活就业人员退休以后，可以享受养老待遇和医保待遇，还是比较划算的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、与企业参保人员相比，灵活就业人员缴纳社保，压力来源于哪里？

（一）灵活就业人员缴费压力比较大

大部分灵活就业人员，缴纳的主要是养老保险和医疗保险。与企业参保人员相比：

1.养老保险方面：对于企业参保人员，个人缴费比例为8％，由职工承担，企业缴费比例为16％，由企业承担。对于灵活就业参保人员，个人缴费比例为20％。灵活就业人员除了承担个人缴费部分（比例为8％)以外，统筹部分（比例为12％)也要由企业承担。

因此：灵活就业人员，比企业参保人员，需要多承担12％的养老缴费成本。

2.医疗保险方面：对于企业参保人员，个人缴费比例为2%，由职工承担，企业缴费比例一般为8.6%左右，各地略有差异，由企业承担。对于灵活就业人员，个人缴费比例一般在6%~10%左右，均由个人来承担。

因此，灵活就业人员，比企业参保人员，需要多承担4%~8%的医保缴费成本。

（二）灵活就业人员生活压力比较大

很多灵活就业人员，都没有固定工作，经济来源比较少，养家糊口都比较难，更何况每个月还要缴纳社保费用。一般来说，以5000元作为缴费基数，养老保险按照60%选档缴费，每月要养老保险缴费成本为600元，医疗保险缴费成本为400元，每月社保缴费成本共计1000元，一年就是元。

我国有6亿人，每个月的收入仅1000元。因此对于灵活就业人员来说，有时候不是不想交社保，而是迫于生活压力，真的没钱交。

二、灵活就业人员缴纳社保，划算吗？

1.如果你在临近退休5年以内（女性50岁，男性55岁），依然没有缴纳过社保，那么不建议你缴纳城镇职工社保，一方面需要延长缴费年限；另一方面不能按时退休。如果你想办理退休，要等15年以后。对于大龄未参保人员，建议选择缴纳居民社保，一方面居民社保缴费成本低；另一方面居民养老保险可以在60岁进行一次性补缴，然后退休。同时，居民医保可以按年缴纳，虽然报销比例低于职工医保，但终究还是很划算的。

2.如果你距离退休年龄还有很久，那么建议你一定要缴纳职工社保。虽然短期看，缴费成本很高，但是从长期看，只赚不亏。哪怕你按照60%选档缴费，只交15年的职工养老保险，退休后的养老金至少在800元左右，加上每年养老金的上调，预计5~7年就能收回成本。如果你缴纳了职工医保，缴满最低缴费年限，退休后还可以享受终身医保待遇，住院最高可以享受95%的医保报销比例。

写在最后

灵活就业人员缴纳社保，需要承担缴费压力和生活压力。与企业参保人员相比，缴费负担确实很重。但是从长远角度来说：如果灵活就业人员不缴纳社保，晚年的生活缺乏基本保障。现在缴纳社保，短期来看压力确实很大，但是退休后你可以享受养老待遇和医保待遇，总体来说，灵活就业人员缴纳社保还是很划算的。

灵活就业人员承担企业统筹的缴费成本，但实际上，大部分灵活就业人员退休后的养老金，普遍低于企业参保人员。对此，你怎么看？

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