要说我比较佩服谁，大姑就是其中的一个。

　　

我的大姑户籍地在郑州，在我眼里就是个能人。大学毕业后，因为工作能力强，在各大城市之间来回跳槽，收入让人羡慕。

　　

如今，大姑年纪大了，也快到退休年龄了，但是因为多地都有社保缴费记录，不知道退休地点在哪里，在哪里领取养老金，就咨询我，她该怎么办？

　　

大姑的基本情况是这样的，大学毕业后，回到老家郑州一家国企工作，但是大姑不愿意在国企混日子，先后到各大城市打拼，多地留下了她奋斗的身影，北京8年、上海11年、深圳12年。

　　

在人员流动频繁的今天，像我大姑的这种情况，社会上还有很多，不少人经常变换工作地点，多地都有社保缴费记录，缴费年限有长有短，出现这种情况，达到退休条件时，退休地点如何选择，在哪里领养老金，也成为这些频繁跳槽人士说面临的难题，到底该在哪里退休领养老金呢？

　　

　　

要素一：达到法定的退休年龄。

　　

我国社保法规定，男性职工统一的退休年龄为年满60周岁，女性退休年龄分为两种，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。对于退休时以灵活就业身份参保的女性灵活就业人员的退休年龄，各地规定有所不同，有的是50周岁退休，有的是55周岁退休，还有的地区在满足一定条件后，可以在50周岁退休，可谓千人千面，因地而异。

　　

要素二：养老保险缴费年限达到最低要求15年。

　　

缴费年限包括实际缴费年数和视同缴费年限，在建立个人养老金账户前的国有企业工人以及集体工，往往都会被认定为有视同缴费年限。对于15年的要求，并不是连续缴费的15年，中间可以中断，累计缴费180个月就算是15年。

　　

　　

退休地点的选择需要掌握四个关键点，一是户籍所在地；二是缴费年限；三是养老关系地点；四是各地养老关系的个人养老账户的性质，是临时账户还是基本账户。

　　

具体规定是这样的：

　　

1、基本养老关系在户籍地，退休点就在户籍地。

　　

2、基本养老关系不在户籍地，在社保缴费满10年地区办理退休。

　　

3、养老关系既不在户籍地，外地各个地方社保缴费均没有10年，需要把各地的社保缴费归集到户籍地办理退休手续。

　　

4、养老关系不在户籍地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。

　　

5、凡是建立临时养老账户的，退休前最长缴费均达不到10年。因为建立临时账户的前提是，距离法定退休年龄不足10年，也就是女性40周岁、男性50周岁，在异地就不能建立基本养老账户了。

　　

综合以上分析，简单来说，退休地点选择掌握的原则可以概括为：户籍优先，从长从后。

　　

　　

第一，如果基本养老关系在户籍地，就在户籍地点领取养老待遇。这就是“户籍优先”。

　　

第二，看缴费年限，如果基本养老关系不在户籍地，10年是待遇领取地的关键点。分情况来看：

　　

1、如果在多地缴费，只有一个地点缴费满10年，就在缴费满10年的地方领取养老金。这就是“从长”。

　　

2、如果在多地缴费，且在各地都缴满了10年，那么就是在最后一个缴费满10年的地方办理退休手续，领取养老金。这就是“从后”。

　　

3、如果在多地缴费，但是各地社保缴费都没有达到10年，这种情况，只能归集各地的社保缴费到户籍地，在户籍地领取养老金。

　　

　　

大姑的户籍地点在郑州，社保缴费有4个地方，分别是郑州1年、北京8年、上海11年、深圳12年。

　　

对照退休地点的相关规定，如果大姑在跳槽的时候，没有转移基本养老关系，退休地点在郑州，把上海北京深圳的社保缴费转移到郑州，在郑州办理退休手续，按照郑州的标准领取养老金。这就是“户籍优先”的原则规定。

　　

如果大姑的基本养老关系不在郑州，大姑最后的缴费地点在深圳，缴费年限已经超过了10年，应该在深圳办理退休手续，体现的是“从后”的原则。

　　

同时，大姑的社保缴费，有两个地点都超过了10年，分别是上海和深圳，似乎上海也可以办理退休手续，但是因为有“从后”原则，大姑不能在上海退休，只能选择深圳。

　　

　　

退休时，养老金的高低，不仅与缴费年限有关，还与个人缴费指数和养老保险计发基数密切相关。

　　

正常情况下，缴费年限和缴费指数，大部分人都是没法选择的，弹性比较的，当属养老金计发基数了。

　　

如果参保人员工作过的城市，养老金计发基数差别不大，选择在哪里退休无所谓，对退休养老金的影响不大。

　　

一旦养老金计发基数差距比较大的情况下，我们在跳槽的时候，就需要考虑今后养老待遇领取地点的问题了，提前做好有关社保功课，谋划好社保转移等工作，要尽可能地选择经济发达地区退休，这样养老金计发基数比较高，退休养老金就会比较高。

　　

　　

我们在忙碌工作的同时，也要考虑一下今后的养老问题，不要在跳槽的时候，仅仅看到眼前的工资待遇，也要看看对今后对养老待遇的影响，在自己可以选择的情况下，统筹兼顾，虽然不能做到十全十美，但也不能因为考虑不周，造成养老损失过大的情况出现，否则跳槽选择暂时的高待遇就失去了意义，最终吃亏的还是自己，你觉得呢？

　　

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