在符合“持有《上海市居住证》满7年”，并正常交金纳税的基本条件之后，大部分人有两条道路可选——职称路线和“7年2倍”路线。

　　

走“职称路线”的前提是有中级职称，如果你没有，或者你自知考不上，那就只能走“7年2倍”路线：

　　

最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员；

　　

简单的说，居住证积分落户对你这七年的薪水要求比较高，前四年的“社保基数、个税标准”不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。

　　

难不难呢？我们来测算一下，假如你打算2023年开始申请，那么倒推84个月，从2016年开始，你每年的工资就要达到下表的标准：

　　

年份

　　

2016

　　

2017

　　

2018

　　

2019

　　

2020

　　

2021

　　

2022

　　

上年平均工资水平

　　

5939

　　

6504

　　

7132

　　

7832

　　

8615

　　

(推测)

　　

9476

　　

(推测)

　　

　　

(推测)

　　

你要达到的月工资

　　

5939

　　

6504

　　

7132

　　

7832

　　

　　

(推测)

　　

　　

(推测)

　　

　　

(推测)

　　

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

　　

难点一

　　

在第四和第五年之间，有一个2倍的“天梯”，相当于要求当年涨薪120%，这显然不可能，你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

　　

我们从最难的那一步“2020年达到月薪元以上”来算，假定这个人的加薪速度是“每两年加30%”，那么倒推下来，2016年他的年薪应该是。

　　

年份

　　

2016

　　

2017

　　

2018

　　

2019

　　

2020

　　

2021

　　

2022

　　

上年平均工资水平

　　

5939

　　

6504

　　

7132

　　

7832

　　

　　

(两倍)

　　

　　

(两倍)

　　

　　

(两倍)

　　

你要达到的月工资

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

在这个标准实际上是从元开始起步，而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的“七年之旅”，而且加薪还不能停。

　　

这还意味着，这7年，你必须能力突出、和上司相处良好，每两年争取一次大幅加薪，而且你的公司业务也是蒸蒸日上，不乱投资。

　　

难点二

　　

居住证积分落户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始“七年”。

　　

很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

　　

难点三

　　

加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。

　　

一旦某一年出现“幺蛾子”，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能走“职称路线”——继续考试了。