关于做好2022年高层次人才引进计划报送工作的通知
发表时间:2022-12-26
按照学校十四五期间师资队伍建设及人才引进工作的总体规划,结合学校实际,现就我校2022年高层次人才引进计划申报相关工作通知如下: 一、高层次人才引进计划申报要求 1.请各学院对2021年进人计划中教授、博士的落实情况及柔性引进博士、教授情况进行分析总结,认真查找原因、分析形势、总结经验、提出建议,经联系校领导签字审核后于12月23日前报人事处。 2.高层次人才招聘计划包括教授引进计划、博士引进计划、高技能人才引进计划和辅导员,思政教师,管理岗等人才计划。各单位应认真对标职业本科建设标准、“双高”建设任务、专职辅导员、思政教师队伍配备要求等具体要求,结合本单位招生规模、专业建设、教学科研工作的需求进行人才队伍2022年-2025年中长期规划。 3.国家双高专业群、江苏省高水平专业群、学校重点建设专业群、新建专业等作为2022年人才引进重点。管理岗无特殊情况外原则上不对外招聘,可校内调剂、借调。 4.请如实、合理的填写本单位各专业现有师资情况,以供学校审核2022年高层次人才引进计划之用。 5.申报专任教师岗位计划的,需明确岗位名称为教学为主型教师、科研为主型教师等。 6.学历条件设置:除个别特殊紧缺专业学历可为硕士研究生外,其他专业学历条件原则上统一设置为博士研究生。 7.年龄条件设置:硕士研究生年龄原则上为35周岁以下;博士研究生年龄原则上为40周岁以下;有高级职称要求的岗位,年龄可适当放宽,原则上不超过江苏省人才引进文件总对各类人才的年龄条件规定(正高年龄不超过50周岁,副高年龄不超过45周岁)。 8.专业条件设置:按照省教育厅的要求,在专业设置时必须表述准确完整,专业设置宜宽不宜窄,建议参照2022年江苏公务员招考专业参考目录进行设置,若确有方向要求,可加括号明确,不要设置非必要的备注条件。 9.其他资格条件设置:对引进人才的职称、本科专业、政治面貌等方面的要求,但严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制性条件。 10.招聘人数设置:各类人才引进均需在学校核定的编制数及岗位数范围内申报。 11.各单位应确定专人负责教师招聘工作,包括进人计划申报、应聘者简历审核、联系应聘者、面试工作安排等。 12.人事处汇总全校进人计划后,将牵头组织相关职能部门对进人计划进行审核。新进人员计划一经学校审定,将不得增补和更改,各用人单位本学年度不得再申请高层次人才进人计划,也不得突破和变更计划招聘人员。 二、高层次人才引进计划上报要求 1.各单位人才引进计划需经学院党政联席会研究后上报。 2.12月23日前将填写完整的《十四五期间人才引进规划表》(二级学院填写)和《2022年高层次人才引进计划申报表》的电子版发人事处邮箱:,纸质版签字盖章后交人事处430室苏老师。 附件2022年高层次人才引进计划申报表.zip 人事处 2021年12月16日
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