人才引进(高层次人才)
发表时间:2022-12-25
学科特聘教授 ? (1)计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与技术、软件工程、网络空间安全等计算机相关专业; (2)数学、物理学、化学、地理学、力学、机械工程、电子科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理等专业中与高性能计算应用相关方向。 ? 各类国家级人才计划(项目)入选者;海内外高水平大学教授、副教授,学术水平与以上人才相当的各类高层次人才。 ? 1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇。 2.提供充足的科研启动经费、平台建设费,协助组建卓越的科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台。 3.符合条件的学科特聘教授享受学校公寓房政策,配偶符合条件的可安排工作。 4.依据人才类型,河南省及郑州市将在个人奖励、安居住房、科研经费等方面提供支持。 ? ? 优秀青年人才 年龄不超过40周岁;海外取得博士学位或国内取得博士学位后具有连续36个月以上的海外科研工作经历;取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。 ? 青年专职科研人员 ? 原则上年龄不超过35周岁;具有良好的教育背和与系统的科研训练;择业期内的博士毕业生及博士后;具备从事科学研究工作的能力和素质;具备相应层次的岗位聘用业绩条件。 ? (1)直聘研究员纳入事业编制管理,年薪35万元(税前),安家费40万元(其中郑州市发放10万元),科研启动费30万元; (2)直聘副研究员纳入事业编制管理,年薪25万元(税前),安家费30万元(其中郑州市发放10万元),科研启动费20万元; (3)助理研究员年薪18万元(税前),安家费22万元(其中郑州市发放10万元),科研启动费12万元。 ? 青年教师 ? 原则上年龄不超过35周岁;具有优良的教育背景;择业期内的博士毕业生及博士后;具备从事科研、教学工作的能力和素质;代表性业绩成果。 ? 事业编制,享受专业技术十级工资待遇;安家费22万元(其中郑州市发放10万元),科研项目经费12万元。 ? 工程师 理工科及相关专业方向 原则上年龄不超过35周岁;具有博士学位;具备从事工程技术或管理工作的能力。 事业编制,享受专业技术十级工资待遇;安家费20万元(其中郑州市发放10万元)。
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