关于工作时间期间的问题，人社局有特别规定：1.新公司入职后6月内不得申请居转户；2.合同有效期还有6月到期，不得申请居转户。因为人社局不知道你在6月后，也就是在审批期间，你是否还是这家公司的员工。因此，如果你想办理居转户，在快到7年的时候，就“老老实实”稳定工作。用人社局的工作人员的话来说，第一要求就是“合法稳定”的工作，然后才是社保和个税。

在单位工作一定时间，是你与用工单位协商的情况。通常而言，作为引进人才，企业帮你付出比较多的经历，企业在与你商谈合同时，会要求一定的服务期限，如果在服务期内离职，员工需要支付一定的赔偿金。这一点，是可以理解的，如果你在企业帮你以“引进人才”名义引进以后，直接“跳槽走人”，从职业道德来说，有点过不去。这个是一个变相的相互制约。