你好，亲。就是国家有指标，应届生的就业也是国家经济发展的一项任务，国家把这些指标下发给央企国企，既维护了社会的稳定发展，又帮企业解决了部门的需求意见，就是为了公平性，杜绝群带关系，避免往年那些关系户抢占岗位的现象，一般家庭的优秀人才进入到公司能做出更多的成绩，因为应届生可塑性强，稳定性高，能为央企国企注入新鲜的血液，便于实行现代化管理，而且还能在岗位上深耕，他们做出更多的贡献。在央企国企招应届生很大一个原因就是用人成本低，所有应届生拿着同样低的报酬干的最多的活儿，直到有人凭着实力杀出重围冲进管理层，对企业来说呢是最高效的用人手段，所以找工作一定要先下手为强.

央企或国企的招聘，一般都有硬性条件，这个是不对外公布的，比方说硕士以上，双985或双211，国外高校要求QS150以内，专业对口，要求英语成绩等，这些条件一般为了筛选简历