我是应届毕业生,毕业后只签了劳动合同,没有签三方协议,这要紧吗?
发表时间:2023-06-18
不要紧的,个人认为劳动合同比三方协议约束力更大。你把劳动合同复印件提供给学校,学校也会把你作为已经确定就业方向的学生,归入签订了三方协议的学生一类。 签了劳动合同,说明你从合同开始之日起,你和公司就具备劳动关系,如果合同条目没有说明一定要你毕业等话,那么即使你毕不了业,拿不到毕业证,用人单位也必须按照劳动合同约定履行。但三方协议就未必了,相对来说,解除比较容易一些,如果三方协议中没明确违约职责,那么解除感觉是分分钟的事情。总之,综合考虑各因素,不单单我以上指出的各处,劳动合同确实比三方协议约束力更大。 三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。 扩展资料: 1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定,如果约定了违约金,协议当事人应当遵守,你违约时应当负违约责任。 3、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。 不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 参考资料来源:百度百科——三方协议
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