上海居转户社保满7年应该是没有什么异议，除非是走科创5年3倍，否则7年是个硬性条件；这里要强调的几点是：

并没有硬性规定社保必须是完全连续的，更准确的描述是累计满84个月，中间没有正常缴纳的月份不计入。

补缴不认可，上海居转户交材料的时候，社保在人才系统里自动生成，所以会发现交材料时区人才是不看的社保的，建议准备的同学养成有事没事查看社保的习惯。

如果是最近36个月两倍社保的通道，36个月里面，通常社保只要中断就重新计算（大家不妨偏保守的以36个月不能中断为标准，以免空留憾）。

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确因换工作原因（注意要以退工单时间为准），由单位补缴，并由该单位出具情况说明。不过，就算出具，重新计算的可能性也非常大。

如果是上海居转户走职称通道，基本上社保低于基数的90%会被退，不是补材料，而是直接退；坊间传闻已久的1.5倍，笔者认为也更多是一个偏平衡的臆测。

现实中除了老板和个体工商户，大部分的员工的交金基数都是由公司自行确定的，很难也很少正好卡着1.5倍标准执行的，只能说有条件的同学，1.5倍以上更保险。