上海临港新片区特殊落户政策:人才引进及居转户
发表时间:2023-01-07
截至目前,临港新片区申请“居转户”年限缩短政策的有196人,其中有60人已经获得上海户籍;已有外籍人士获得“中国绿卡”,另有27人获得5年居留许可。 8月18日,临港新片区国际人才服务港开港。在接受采访时,临港新片区管委会党群工作部(人力资源处)副部长(副处长)杨武说,境外人才个税税负差额补贴政策也已经做好准备。 8月13日举行的上海市政府新闻发布会上,上海市政府副秘书长、临港新片区管委会常务副主任朱芝松介绍说,临港新片区正在细化论证境外人才个税税负差额补贴、物理围网区域货物和服务贸易税收、服务出口增值税等其他税收政策实施方案。 上面在上海考察时对上海自贸区临港新片区建设提出了新要求——上海自贸试验区临港新片区要进行更深层次、更宽领域、更大力度的全方位高水平开放,努力成为集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地、统筹发展在岸业务和离岸业务的重要枢纽、企业走出去发展壮大的重要跳板、更好利用两个市场两种资源的重要通道、参与国际经济治理的重要试验田,有针对性地进行体制机制创新,强化制度建设,提高经济质量。 要达到2035年建成具有较强国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区的目标,新片区必须具备相当的经济总量、人口总量。 为打造“集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地”,临港新片区已经建立了“1+10+11”的三级人才制度体系,发布了22项人才政策。包括新片区住房限购政策定向微调,紧缺急需人才直接落户且没有额度限制,海外高端人才个税差额补贴等一系列上海有史以来力度最大、尺度最宽的人才新政落地临港新片区。 “我们将以人才服务港开港为契机,围绕打造集聚海内外人才开展国际创新协同重要基地的战略目标,不断提升对海内外人才的吸引力,为临港新片区提供源源不断的人才资源和智力支撑。”临港新片区管委会党组成员、党群工作部部长苗挺表示。 在吸引海外人才方面,开放度极大提高。首先是出入境、停居留更加便利,新片区建立了外籍高层次人才直接申办永居新机制,外籍人才最长可办理5年居留许可。截至目前,新片区已推荐9名外籍高层次人才申办永居。4月30日,首位外籍人士获得“中国绿卡”,另有27人获得5年居留许可。 同时,海外人才的执业、考试也更加自由,新片区放宽了外国人才在年龄、学历、工作经历方面的限制,一次性给予2年以上的工作许可;允许美、英、港、台4地14种职业资格在新片区备案后执业;允许海外人才申请参加国内职业资格考试。 在吸引国内人才方面,以缩短“居转户”年限为例,根据规定,在新片区用人单位工作的各类人才,新片区将缩短其“居转户”年限。已在新片区工作不少于3年的,居转户年限由7年缩短为5年 新片区成立一年以来,已有214人享受到临港新片区特殊落户政策,其中发出居住证专项左边加分右边推荐函14份,缩短“居转户”年限,发出“7转5”推荐函157份、“7转3”推荐函39份,通过推荐函落户60人。 杨武说,从5月1日开始,新片区又承接了国内人才引进和归国留学人员的落户审批权,到目前为止已经有70人申请人才引进,9位已经获得上海户籍;20人申请归国留学人员落户,也已经落户了9位。“我们还发出去了购房资格确认函729份,帮助人才入住新区。” 到目前为止,新片区累计受理各项人才政策业务份,共人次。 “截至目前,新片区现有从业人员中,专科以上学历占比达到48%,集聚海内外人才的开放格局加速形成。”苗挺说。 目前上海市专科以上学历占比的平均水平是30%,中心城区是60%。杨武说,新片区高于上海全市平均水平,但还是有很大的发展空间。 作为首批入驻国际人才服务港“人才服务智赋空间”的企业代表,上海外服(集团)有限公司副总裁余立越表示,上海临港外服将整合股东双方品牌优势、资源优势和能力优势,携手在临港新片区建设国际化、专业化、科技化人才服务平台,提升临港新片区人才全球化配置能力;针对临港新片区产城发展规划打造国际化、专业化、科技化的专业版人才解决方案,深耕高质量、高效率的人力资源服务。 松江人才网
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