上海应届生落户失败案例,选择公司时还有哪些要注意?
发表时间:2023-07-17
很多非沪籍应届生只要满72分就可以申请落户了,但是有很多的因为各种不注意,导致落户失败。今天就从一个案例入手,来给大家介绍一下应届生落户有哪些是需要注意的? 张同学个人情况: 上海本地高校研究生毕业,在校期间获得数学建模三等奖+校优秀毕业生,按照应届生落户的打分规则,再加上本地高校隐形分,一共是76分。 张同学选择的是一家以往成功办理应届生落户的公司,但是这个也给后面的落户带来了隐患。因为这是衡量离职率的重要标准。张同学所在公司就是在上一年夏天帮一个应届生办下来户口之后,一过完年,那人就辞职了,不满1年。这种自私行为,给公司挖了大坑,9月8日官网显示落户未通过,9月15日提交了申诉材料,但张同学是12月底才知道落户红头文件,HR早在11月份就收到了,只有她和老板知道,让他错过了行政复议材料提交,最终导致张同学落户失败。 应届生在选择公司的时候,一定要注意公司是否有上一年的落户人员在,再决定是否留在此公司。或者找一些符合资质要求,但还没有协助办过应届生落户,你是第一个,这样也就没有了所谓的往年离职率问题。但这些HR可能手续操作不太利索,你得多留意。 1、公司是否愿意帮你落户 因为应届生落户的时间非常迫切,有些公司会拖延办理,导致最后错过办理的时间。所以在应聘的时候就要关注自己的公司是否愿意帮忙办理。想要落户的,自己也要关注政策。 2、上海应届生落户离职率 应届生落户的重要标准是离职率,这又是如何判断的呢?这一般是通过社保,去年是否应届生落户的员工缴纳社保满一年,还要注意是否有补缴的,补缴就不算慢1年,入职之前,一定要询问清楚。 1、居转户 居住证登记后,再半年才可办居住证。需要早点找一个好的房东帮忙协助办理租赁证明,每年续签不要忘了。 社保从平均基数起步,每年维持8%涨幅最好,早点拿到中级职称,且专业、岗位、职称和公司主营业务匹配,这样到第七年有个平均工资的1.5倍也能居转户了。 2、上海人才引进落户 如果公司是高新科技企业,你在那工作2年以上,技术岗位,和专业以及公司主营又匹配,2倍社保基数,那希望公司能给你一个人才已经名额吧! 应届生落户的时候一定要选对公司,千万不要因为公司的原因导致落户失败,这样是非常可惜的。
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