我是2022届毕业生（户籍河南），还有几个月就要毕业了，有考公的打算，因为离考试时间比较久，而且不能确定一次就过，中间需要找个工作来过渡，是找兼职（可能工资待遇什么的就不太好）以便保留应届生身份，还是直接签订合同以普通身份考公比较好呢？好纠结

具体有：浙江、河南、河北、湖南、湖北、江西、宁夏、青海、重庆、福建、陕西、内蒙古、贵州、广东省考、西藏

以上这些地区，招录政策中无应届生的限制条件。报考这些地区公务员考试的考生不需要应届生身份。

而国考更偏向招录应届生，并且面向当年毕业的应届生，即本科大四、研究生研三（专硕研二），岗位一般标注XX年应届生。对已毕业的往届生岗位并不多，即使有一些岗位，竞争也非常激烈。

然而，疫情的爆发打乱了招录的格局，在保就业的政策下，不仅国考拿出更多的职位面向应届生招录，省考也破天荒的增设了面向应届生的岗位。

1、即使就业也算应届生。这是2020年的一个特殊优待，因为疫情导致省考延后到8月，大量应届生等不到省考便纷纷就业。为了照顾这些已经就业的学生，无论是否就业，签订劳动合同，企业缴纳社保，统统都算应届生；

2、省考放宽往届应届生的年份限制条件。不像国考应届生岗位卡毕业年份，省考一般默认未就业2年内，都算应届生，这让不少疫情前毕业的18、19届毕业生也享受到了红利；

3、认定应届生的标准放宽。部分省考即使毕业后，就业且缴纳过社保，只要报考当月无社保缴纳记录，处于无业状态，也可以认定为应届生。

甚至还有部分考生，为了重获应届生身份去考研……

就像我前文说的，给应届生优待，最重要的原因是疫情导致就业难，国家为了纾困，实施的特殊时期的特殊举措。

随着疫情防控的常态化，特殊的政策力度会慢慢减弱，直至取消。就像题目说的“今年考公对应届生没有像往年那样有优势”。

今年已经是疫情的第二年，和当初我们预想的，可以尽快结束疫情的预期相差较大。那么2020届应届生相比2019届应届生，的确吃了特殊时期就业难的亏，所以要通过政策补偿。但往后若干年，年年都如此，就业都比较难，也就没有政策补偿的理由。

这种思路体现在今年的应届生政策中，一方面针对应届生的招录变少了；另一方面，对往届应届生倾斜的政策也收紧了，现在很多省份也像国考一样，应届生仅要在校应届生。