在上海长期发展，落户是许多人绕不开的重要目标。对于大多数普通上班族而言，居转户是一条常见且可行的路径。但很多人关心：申请居转户，对所在公司有哪些具体要求？哪些类型的单位无法办理？下面我们就结合政策要点，为你理清关键细节。

　　申请居转户，不仅个人条件要达标，用人单位也必须符合基本规范。根据现行政策，申请人须在上海连续缴纳社保和依法申报个人所得税，而这些记录必须与单位的纳税和用工行为一致。

　　一、个人需满足的基本条件：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在上海市缴纳个人所得税；

　　4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与岗位匹配；

　　5、无违反国家及上海市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　二、对用人单位的基本要求：

　　1、公司注册地须在上海；

　　2、单位须依法纳税、诚信经营；

　　3、工商登记状态正常，未被注销或吊销。

　　需要特别注意的是，居转户审核与公司人数、注册资本大小无关，关键在于单位是否具备合法合规的用工和纳税主体资格。

　　关于用工形式和单位性质，还有几点明确限制：

　　（1）允许劳务派遣关系，可由劳务派遣服务机构代为提交申请；

　　（2）但若单位本身采用人事代理（即人事外包）模式，则不具备申请资格；

　　（3）负责办理落户事宜的公司人事专员，必须是该单位的正式员工——劳务派遣人员不得担任此角色；

　　（4）设在上海的办事处，或注册地虽在上海但未在当地申报营业税的分公司，不能作为申请主体；

　　（5）若由外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动合同或派遣协议显示实际用工主体不在上海，也不符合申请条件。

　　很多人以为只要自己社保和个税交满7年就能申请落户，却忽略了单位资质这一关键环节。比如分公司是否独立纳税、人事是否外包、用工关系是否清晰，这些细节都直接影响申请资格。凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否满足居转户的主体要求，协助核查注册信息、纳税状态及用工合规性，帮你提前识别潜在风险，避免因单位问题导致材料被退回。

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