落户后第二天就提离职，户口会不会被撤回去？这个问题只跟由工作单位替你提交申请的那几条通道有关——投靠落户完全不受影响。

　　公司作为申请主体参与进来的落户方式，主要是人才引进、居转户、留学生落户和应届生落户。通道不同，离职的风险也完全不一样。有些几乎没影响，有些则可能让你付出不小的代价。

　　先说最特殊的一个群体。

　　应届生落户，是唯一一种落户后马上离职真的可能被撤销户口的情形。相关政策文件里写得清楚：毕业生落户后不履行就业协议或劳动合同，情节严重的话，用人单位可以申请撤销户籍。这不是口头警告。强行离职，公司确实有这个权利启动撤销程序。而且还有一个连带后果：如果一家公司上一年度把所有办了落户的应届生都解除劳动关系，第二年这家公司就直接失去申请应届生落户的资格。所以对应届生来说，落了户就急着走，不光自己有风险，对公司的伤害也不小。如果确实有离职打算，最好先跟公司协商，而不是搞突然袭击。

　　换到另外几条通道，情况就宽松得多。

　　普通的居转户，对落户后能不能马上离职没有明确限制。一般来说，人走了，户口不会受影响。但有个例外值得单独拿出来说——如果你走的是临港或张江的优惠通道，申请时是要签承诺书的，承诺落户后继续在相应区域工作两年。你前脚落了户后脚就跳去一家不在临港或张江的公司，这就属于实实在在的违约行为。虽然没有直接说会撤销户口，但承诺书签了字就是有法律效力的，别轻易去试探。

　　人才引进和留学生落户同样没有对离职时间设硬性门槛。名单公示之后，后续流程跟公司的捆绑其实就没那么紧了。真正需要留意的是，有些公司会跟你另外签服务期协议，提前走可能要赔一笔钱。这个钱不是户口本身的代价，而是你跟公司之间约定的违约责任。

　　真正可能在落户后马上离职惹出麻烦的，严格来说就应届生这一条通道。如果铁了心要走应届生落户，稳妥的做法是在一家公司至少呆满一年。这不是随口说的建议，而是对应届生落户规则里那条“撤销资格”机制的直接回应。

　　关于撤销户口这件事到底有多折腾，可以从两个层面看。

　　一、如果申请人跟公司签了明确的协议，落户后没多久就走了，公司拿着书面约定走法律程序，法院大概率会按证据认定。不过调解阶段一般还有一定的商量空间。

　　二、如果申请人在入职时只知道公司能帮忙落户，但自始至终没人告诉他还需要签什么限制性协议，这里就存在沟通不充分的问题。这种情况可以尽早提出异议，申请相关部门介入。

　　事情一旦闹到要撤销户口的地步，不管最终结果如何，对个人来说都意味着律师介入、劳动仲裁、反复沟通，时间精力和情绪都会被长时间消耗。

　　最务实的做法其实是：只要公司这边没什么大问题，拿到户口后至少再工作半年，把这段关系稳稳收住，再考虑下一步。

　　目前还没落实工作但想先把上海户口的事情理出个头绪，人在外地也好，暂未就业也好，都可以先把几条通道的条件和要求摸清楚。摸清了底牌，再做决定的时候会踏实很多。