6月28日，上海四个部门联合发布通知，随附的评分办法让许多应届生发现，72分这个数字虽然没变，但达到它的路径明显变宽了。

　　最直接的变化指向在沪研究所和高校的应届硕士毕业生。对比前一年的要求，今年这批学生只要符合基本条件，无需再逐项算分，就能直接申请上海户籍。换句话说，原本需要凑够分数的打分游戏，对他们已经结束了。

　　这并非孤例。政策同步覆盖了另一类人群：世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生、世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士毕业生，同样进入直接落户通道。名单是有限的，但信号很清楚——上海对特定学历层次的年轻人，门槛在持续降低。

　　把视野从硕士移到本科生，政策也划出了一块新的试验田。《办法》在“用人单位要素分”中新增了重点区域引进人才这一项。在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，如果选择去五个新城或南北地区重点转型地区的用人单位工作，符合基本条件即可落户。

　　这里没有附加打分环节，区域选择本身就成了关键变量。

　　这条线其实早有伏笔。去年末，上海已经开始在五个新城和自贸区新片区试点，允许上海市应届研究生毕业生符合基本条件直接落户。今年的调整，把适用对象从“上海市应届研究生”扩展到了“在沪双一流本科毕业生”，区域也进一步明确到南北重点转型地区。本质是用户籍政策引导人才往特定地理空间流动。

　　政策放宽了，不代表没有边界。申请条件依然分为两块：用人单位条件和非上海生源毕业生条件，两头都得对上。

　　用人单位方面，符合条件的主体包括本市行政区域内的党政机关、在本市登记的事业单位和社会团体等，也包括注册资金达到100万元（含）以上、在2026年5月31日前注册登记的企业。信誉良好、符合产业发展方向是隐性前提，不是写在纸面上的硬指标，但在审核中会被考量。

　　毕业生自身条件则构成另一套过滤器。几点要特别注意：

　　计划内统招——不属于定向或委托培养，这是硬线。如果不是通过普通高校国家统一招生计划入学，通道从一开始就关闭了。

　　劳动关系清白——在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险。实习可以，但一旦有正式用工记录或社保缴纳记录，就会触发问题。

　　合同一年起跳——与符合申请条件的用人单位签下的就业协议，劳动或聘用合同期必须为一年及以上。短期项目或试用期合同不在此列。

　　还有一个容易忽略的点：中介机构的派遣人员不予受理。如果你的用工关系是通过第三方派遣公司走的，即使实际工作地在上海、单位本身符合条件，这条路也走不通。

　　落到操作层面，这意味着申请人需要在签约前确认用人单位的注册资金、注册时间和用工形式。三个要素任何一个出问题，都会导致材料被退回。有人等到交材料时才发现单位注册资金不足100万，那是很被动的。

　　面对政策条件的交错，一些专业服务力量很早就开始帮助申请人做前期资格预判，梳理用人单位资质、核对毕业生自身条件的匹配度，避免在错误的方向上浪费准备时间。凡图落户咨询在这方面积累了较多经验，尤其擅长处理合同形式审查和用工关系交叉核对的环节。

　　眼下，72分那道线还在，但对于符合直接落户条件的人来说，关注点已经从“我能不能落户”转向了“我的材料是否经得起推敲”。核对用人单位资质、确认合同形式和用工关系，是比反复算分更重要的事。