在上海申请居转户，社保缴纳主体是否合规，是审核中的关键环节之一。政策明确要求：申请人在持证期间，社保、个税与劳动合同必须由同一用人单位依法缴纳和申报，三者信息需保持一致。若存在通过第三方机构代缴社保的情形，即使签订了代缴合同，只要该单位并非实际用工单位，且个税未由该单位同步申报，则不符合“单位一致、依法纳税”的基本要求。

　　以邓先生的情况为例：他持有上海市居住证已满6年半，累计缴纳社保90个月（即7年6个月），并已于2014年取得中级经济师职称。根据现行政策，具备中级职称的申请人，在持证满7年、社保与个税连续缴纳的前提下，后3年社保基数达到上年度上海市社会平均工资1.5倍即可。邓先生自2014年5月起社保基数已满足该标准，且个税记录完整，无违法及超生记录，子女可随迁。

　　但需特别注意的是，他在2019年曾有半个月待业，并通过第三方公司代缴社保。尽管时间较短，若该期间个税未由代缴单位申报，或劳动合同未真实存在于该单位，则该段社保可能被认定为“非正常缴纳”，影响7年连续性的认定。政策对“连续”要求严格，通常不认可补缴或非实际用工单位缴纳的记录。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因待业期自行委托代缴机构操作，导致社保与个税主体不一致，最终材料被退回。建议类似情况提前核查：登录“上海人社”APP或随申办，比对社保缴纳单位、个税扣缴义务人及劳动合同签署方是否完全一致。若存在不一致，需谨慎判断该时段是否计入有效年限。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保缴纳记录是否符合居转户的连续性与一致性要求。

　　很多人以为只要缴满7年社保、有中级职称就能顺利申请居转户，却忽略了社保缴纳主体是否真实、个税是否同步匹配、基数是否持续达标等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉居转户审核逻辑，可基于你的实际缴纳记录、职称获取路径和单位纳税情况，免费评估当前条件是否满足政策完整链条，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向，避免因代缴、断缴或基数不合规等问题延误申请时机。