11396元。这是当前上海落户1倍社保基数，执行到2026年6月。7月起，这个数字大概率跳到12183元。基数年年动，但有一条铁律不动：社保个税匹配是审核系统最先扫描的硬门槛，不匹配，其他免谈。

　　不同落户通道对应的基数倍数差异很大，先看具体数字。以当前1倍基数11396元为基准，个人和单位每月承担的金额大致是这样：1倍基数个人缴1196.6元，单位缴3095-3250元；1.3倍基数对应14814.8元，个人出1555.6元；1.5倍基数17094元，个人1794.9元；2倍基数直接跳到22792元，个人2393.2元；3倍基数34188元，个人3589.7元。

　　选错通道、算错倍数，浪费的是实打实的累计时间。

　　留学生落户的基数规则分层最清晰。Top50院校直接落户，连基数都不看。Top51-100院校交6个月社保，不限基数。Top101-500院校6个月按1倍基数交，500以外院校则要12个月1.5倍基数。博士通道宽松得多，Top500博士1个月不限基数，500以外博士6个月1倍基数。入职有编制的事业单位可直接落户，走创业落户的也是6个月不限基数。

　　居转户绕不开年限和基数的组合。常规路径是7年居住证加社保，后3年要么走2倍基数，要么搭配中级职称走1.3倍基数。如果能拉到3倍基数，年限压缩到5年。临港和张江有区域政策红利：临港5年居住证加社保，后3年1倍基数；张江同样5年，但后3年要求2倍基数。

　　人才引进的核心变量是企业和学历。本科在高新企业2年2倍基数，硕士1年2倍基数。高级职称门槛略低，6个月1.5倍基数。法人或企业高管如果走纳税通道，需要3年累计纳税百万且基数达到3倍。

　　基数达标只是账面数字，真正卡人的是缴纳过程中的合规性。

　　硬调社保是第一大坑。前一年度平均工资没到那个数，直接人为把基数拔到2倍以上，系统一比对立刻暴露。申报落户时多半会因为“以前几年未足额纳税”被退回。基数要真实反映收入，不是填个数就行。

　　重复缴纳短期一两个月影响有限，但长时间在两家单位同时有社保或个税记录，不合规。同一时期只能在一家单位缴纳社保并申报个税。

　　最容易忽视的是社保和个税各交各的。社保按最低基数交，个税正常报，或者反过来社保基数拉满、个税零申报，甚至两者基数差一大截，都算不匹配。落户申请大概率被拒。

　　还有补缴。补缴的社保不能用于落户，需要去掉那段补缴时间重新累计。这条规定守的是公平底线，没商量余地。

　　梳理下来会发现，基数门槛本身政策条文写得很清楚，真正消耗申请人时间和精力的，经常是缴纳过程中的隐性合规要求。社保和个税的匹配度、调基的合理性、重复缴纳的时间段处理，这些在官方文件里不会逐条展开，但在实际审核中权重很高。遇到情况比较复杂的，行业内也有像凡图落户咨询这类专业服务力量，能帮申请人把缴纳记录和个税申报一条条理顺，避开那些容易被退回的雷区。

　　基数政策年年微调，但合规逻辑没变过。搞清楚自己通道对应的社保基数门槛，然后守住匹配这条线，比反复算数字更重要。