人才引进在上海落户总量中占比已经反超居转户，正成为最主流的通道。但材料环节出问题，很容易让整个流程延长甚至被打回。

　　申请前有一个容易被忽略的关卡——公司资质。

　　不是每家公司都有能力走人才引进，有些企业有名额限制，有些就算有资格也得内部排队。国有企业和注册资本较高的公司一般名额更宽裕，大公司名额多但申请的人也密集，排队时间不一定短。而像一些双高企业（持有《高新技术企业证书》或《软件企业认定证书》），如果本身人员规模不大，竞争反而小，一年申请五六个人基本都能走通。

　　个人条件方面，原文案例中的申请人研究生毕业入职，满两年提交申请，工资不到两倍社平，中间因生育导致纳税偏少，额外附了一份说明书。这说明审核并不只看单一的收入数字，关键在于材料能否自圆其说。

　　整个流程大致分几个阶段。先要满足公司内部规定，一般是入职满两年。然后通过公司账号在上海市人力资源和社会保障网站提交申请，填写个人信息并确定配偶、子女是否随迁。网上信息确认无误后，进入材料准备环节。

　　材料准备是整件事里最费神的。光清单就涉及近二十项，核心材料包括：

　　一、身份证、户口本、学历证书、结婚证、子女出生证明的原件及复印件，有随调人员的同理准备。

　　二、公司端需提供营业执照、盖章税单和社保单，以及高新技术企业或软件企业认定证书。

　　三、档案相关的存档证明或同意调出函，档案在外地的需提前联系原存档单位出具。

　　四、租房落户的需准备公共户申请，有自有房产的直接落房子。

　　五、政治素质业绩能力表、人才引进申请表、关于申请人的引进申请报告，这几份大多由公司提供或可网上下载模板。

　　另外还有几个容易被遗漏的：领取过生育津贴的，需要生育津贴核定表；劳动合同要满三年且剩余有效期两年以上，一般续签一次即可；离职过的人需附离职证明。各区人才中心在执行细节上可能有差异，提交前最好当面确认。

　　材料不会一次就过，这是常态。提交后按窗口老师的要求补件就行。

　　审核周期一般是三到六个月，公示期十五天。公示结束后，会收到通知去领取落户材料，然后依次办理准予迁入证明、户口迁出证，再回到上海办理申报户口证明信，最后拍身份证照并完成落户。迁出环节能否代办各地政策不一样，建议提前致电户籍地派出所确认。

　　从初审递交到拿到新身份证，每一步都依赖信息的准确。遇到拿不准的情况，凡图落户咨询这类机构可以帮你把脉络理清楚，少走几趟冤枉路。