应届生落户上海的申请窗口期非常紧凑，尤其在毕业当年的下半年至次年年初，往往是材料补正与最终审核的关键阶段。近期不少同学反馈在公示后遭遇材料退回，问题集中在就业真实性、材料完整性与岗位匹配度等方面，需引起高度重视。

　　一个较为突出的现象是，同一用人单位集中申报多名应届生的情况，容易触发审核关注。尤其是员工总数较少（如5人以下）的企业，若短期内提交多位应届生落户申请，可能被系统标记为“非真实就业”风险。政策明确要求落户申请必须基于真实、稳定的劳动关系，任何形式的“挂靠”行为均不符合规定。

　　材料方面，常见退回原因包括工资流水不完整或发放不规律——例如仅提供一两个月的银行流水，或薪资发放时间无固定周期。全日制应届毕业生在读期间不应存在职工社保或工资薪金类个税记录，一旦系统核查到此类信息，将直接影响申请资格。

　　岗位与专业的逻辑关联性也是审核重点。例如法律专业毕业生入职仅有数人的小型餐饮公司，且岗位职责与专业背景明显脱节，容易被质疑就业真实性。同样，若入职后仅缴纳一个月社保便更换单位并立即提交落户申请，也可能被视为规避政策要求。

　　部分同学依赖奖项加分，但辅助证明材料不齐全；或所在单位虽位于五大新城，却未满足区域政策对注册地、实际经营地或岗位类型的细化要求，也会导致申请被退回。即便是大型企业，若存在应届生历史离职率偏高、或2024年首次大规模集中招聘应届生等情况，同样可能因“申报结构异常”而被纳入重点复核范围。

　　全日制硕士毕业生的薪资水平若显著低于市场合理区间（如税前月薪仅3–5千元），也可能引发对劳动关系真实性的质疑。单位社保或个税存在欠缴状态，亦属于材料不合规情形。

　　很多应届生临近申请截止才发现，自己的签约单位是否具备申报资质、工资流水是否达标、专业与岗位是否匹配、毕业时间是否仍在有效窗口内，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理材料合规性、识别潜在问题，判断当前条件是否符合政策要求。

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