劳务派遣走上海落户，所有通道里只有一条路能通，而且还得同时卡住三个条件。

　　很多人是到了提交申请那一步，才第一次搞清楚自己签的劳动合同、交社保的单位和每天上班的公司，其实是三家。这时候经常已经晚了——居转户年限直接打折扣，严重的连资格都被清零。

　　劳务派遣本身是合法的用工形式，人社部门认可。但问题出在上海落户的审核口径上。它对劳务派遣的接纳度，远比想象中要窄。

　　仅限居转户这一条路

　　人才引进走不通。留学生落户关上。应届生打分落户不行。夫妻分居调沪也不行。人社局明确划了线：劳务派遣人员申请落户，仅限居转户。没有别的选项。

　　这也就解释了为什么每个月居转户公示名单里，劳务派遣公司总是排在靠前位置——被政策挤过来的。

　　学校和医院这类单位，因事业编制问题不得不采用派遣用工的，可以特殊申请。其他行业的，就老老实实看居转户的门槛。

　　居转户对劳务派遣工作经历的认定，卡在三个硬指标上：

　　一、劳动合同必须直接跟劳务派遣公司签，跟实际用工单位签的不算。

　　二、派遣公司和用工单位之间，要有正规的劳务派遣协议。

　　三、派遣公司本身必须持有在有效期内的劳务派遣资质证明。

　　三条同时满足，这段工作经历才能被计入居转户有效年限。三者缺一，大概率被剔掉。申请时，提交的主体也得是劳务派遣公司，由它向人才中心递材料。

　　还有一种情况更容易踩坑。劳动合同是直接跟公司签的，但社保或个税被公司外包给了第三方代缴。这种不算劳务派遣，在审核端反而更棘手。

　　因为人才中心看到的是社保和个税缴纳单位不一致。这种情况，一般直接扣除对应时段的有效年限，除非你能拿出合理解释。而人才中心认可的合理解释范围里，劳务派遣算一条。也就是说，如果你社保由派遣公司交、个税由用工单位交，只要前面那三个条件站得住，还有机会。反过来，如果只是单纯的代缴关系，又不满足劳务派遣的规范要求，那就没什么商量余地了。

　　动手准备之前，先把三样东西对清楚：谁在给你交社保，谁在发工资，你实际上在哪家公司上班。三者之间的关系理不顺，积累的年限可能说没就没了。

　　劳务派遣落户，路径极窄、条件咬合紧。如果你的工作经历里涉及这种用工关系，静下心来把合同和社保记录摊开核对，比急着算年限更有意义。这个方向上的细节，一旦弄错，纠正成本很高。像凡图落户咨询这类专业服务，在实际操作中更多是在帮申请人判断派遣关系的合规性——因为很多人在这一步的判断，跟人才中心的认定标准并不一致。