11396元。这个数字今年纹丝没动，对正在筹划落户的人来说，算是一个难得的喘息窗口。上海人才引进相关的市场化评价标准，从2026年7月1日起继续沿用这个1倍社保基数，没有上调。

　　没涨意味着什么？你今年的工资条只要能匹配对应的倍数，标准就还停留在去年的水平线上。

　　我们不妨把不同落户通道对应的社保基数硬门槛摊开来看清楚。目前执行的基数标准：1倍是11396元/月，1.3倍跳到14815元，1.5倍是17097元，2倍直接到22792元，3倍则是34188元。每个档位背后，个人和单位的月缴金额也跟着水涨船高。数字摆在这里，能不能够得着，心里大概就有个谱了。

　　查社保基数不用跑线下。手机里装个“随申办”APP，点进三金账单里的养老金查看详情，选对应年份就能翻出每个月的缴费基数和单位。这个动作，建议在规划落户前至少做一次。

　　有意思的是，并非所有路径都对社保基数有要求。有几条路完全不看社保高低，即便你一直按最低标准缴，也不影响拿户口。应届生落户就是典型——清华、北大以及上海的双一流高校本科生可以直接落，上海任意高校的硕士博士也可以。普通高校本科生如果去五大新城工作，同样走直接落户的通道。留学生那边，世界排名前50院校的毕业生直接落，51到100名的缴满半年社保就行，高水平院校博士也是直接落。还有投靠落户，只看婚姻年限和身份条件，跟社保基数没有关系。这些通道，适合条件刚好踩在线上的人。

　　但大多数走居转户和人才引进的人，绕不开1.3倍到3倍的基数要求。这里有个容易搞混的地方——不同区域政策存在差异。临港新片区的居转户，5年居住证加5年社保，1倍基数就够了；临港重点企业的核心人才，甚至只要3年。张江科学城略有不同，中级职称通道要求在最后4年内有36个月达到1.3倍；如果是骨干人才，3年期满后只要2倍基数。这些区域政策相当于给了一些人用更短年限换取落户资格的可能。

　　常规居转户的格局比较清晰：

　　一、7年居住证加中级职称，最后3年保持1.3倍基数。

　　二、没有职称的话，7年居住证加7年社保个税，最后3年拉满2倍基数。

　　三、科创人才走5年通道，最近4年内累计36个月达到3倍基数。

　　人才引进则是另一套算法。本科学历学位在高新企业工作满2年、硕士满1年，都要对应2倍基数。企业高管那条线更特殊——3年累计个税100万，同时保持3倍基数。这是为少数群体设计的快速通道，跟大多数人的路径不太重合。

　　留学生落户里那些需要社保的部分，大多数卡在1倍基数这条线上。国内双一流本科加国外任意硕士、或者国内普通本科加国外高水平大学硕士，缴满6个月1倍就行。排名51到100的留学生也是这个节奏，基数要求一样。

　　今年基数没涨，确实是难得的窗口期。

　　但往后看，上调是大趋势。如果你的条件已经踩在标准线上，继续等下去的社保成本风险其实比想象中更实际。基数一旦上调，意味着每月多缴、累计差额放大，三年五年算下来不是一笔小数目。

　　条件复杂的时候，逐一核对每个通道的年限和倍数匹配关系，本身就很考验耐心。有人会找像凡图落户咨询这样的专业服务，把政策条件拆解开一条条对照，至少能避免因为理解偏差错过最适合自己的那条路。

　　11396元这个数字不会永远停在这里。窗口期就在眼前，你的条件能不能和当下的标准正好对上。