拿着材料跑去窗口，第一道坎就是初审。受理机构会当场核对用人单位提交的积分申请材料——材料齐全的，直接收下并给你一张收件凭证；材料不齐的，窗口也会当场告诉你缺什么，不用来回跑冤枉路。

　　这里有一个很容易被忽略的前提：持证人和用人单位必须对申请材料的真实性负责。一旦材料进入受理环节，后面的审核链条会逐层验证，造假几乎没有空间。

　　受理之后，审核才真正开始。机构会按流动人员档案管理规定，调阅你的人事档案，把工作经历、学习经历仔细过一遍。学历学位证书要查验，专业技术职称、职业资格或技能等级证书也要核实——而且会连带核对对应的聘书或聘用证明，不是光有一张证就行。

　　社保个税交叉比对

　　社保这块查得更细。审核人员会核实你在上海的工作年限、社保缴纳年限、缴费基数，还要比对缴费单位和劳动合同单位是否一致。如果出现这三种情况，对应的年限和基数都不能算作积分依据：一是补缴的社保；二是缴费单位跟签合同单位对不上；三是社保缴费基数和个税缴费基数无法合理对应。

　　这一点卡住过不少人。有人在A公司签合同，社保却挂在B公司代缴，审核时直接被剔除。

　　如果持证人名下还有投资企业，验资报告、工商档案机读材料、企业纳税情况、聘用本市户籍人员的情况，都会被纳入核实范围。在上海工作期间拿到的市级及以上表彰奖励证书，也会一并核查。户籍、婚姻、子女这些基础信息同样要过审。

　　审核过程中如果遇到拿不准的材料，受理机构可以提请主管部门或专门机构进行二次核实。这意味着整个流程并不完全在窗口端闭环，时间上存在弹性。

　　整套审核逻辑其实很清晰：每一个积分项目都要求材料能互相印证，形成完整的证据链。对有疑问的环节，系统预留了深入核查的通道。

　　准备材料时，把各项数据之间的对应关系梳理清楚，远比一张张证书摞起来更关键。