社保基数不上调，世界前50院校毕业生直接落户。这一消息在2026年至2026年的政策窗口期引发了广泛关注。

　　对于许多正在规划上海留学生落户路径的求职者而言，传统的社保缴纳门槛曾是最大的不确定性因素。然而，特定时间段内的政策调整打破了这一惯性认知。在2026年7月至2026年6月期间，涉及“平均工资”的事项仍按照当前基数标准参考，这意味着社保缴费基数要求并未随年度常规调整而上调。这种确定性的政策红利，为处于择业关键期的回国人员提供了清晰的行动坐标。

　　政策的核心变化体现在对毕业院校排名的差异化对待上。毕业于世界排名前50大学的回国留学生，在来上海市全职工作后，即可直接申办落户，完全取消了社保缴费基数和缴费时间的要求。这一条款极大地简化了顶尖院校毕业生的留沪流程，使其能够跳过漫长的积累期，快速完成身份转换。

　　对于毕业于世界排名51至100名院校的回国留学生，政策同样给予了明显倾斜。这类人群只需在来上海市全职工作并缴纳社保满6个月后，即可具备申办落户的资格。相较于以往更为严苛的条件，半年的社保缴纳期成为了一个清晰且可预期的时间节点，降低了等待成本。

　　疫情期间的特殊补救措施

　　考虑到疫情对用人单位经营及社保缴纳的实际影响，政策明确了容错机制。若用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费，但最迟于2026年年底前完成补缴，那么在办理人才引进相关业务时，这段补缴记录不会被视为负面因素，也不影响后续的落户申办。这一规定消除了因不可抗力导致的断缴焦虑，确保了人才评价的公平性。

　　在经办服务层面，相关部门开辟了人才引进“绿色通道”。针对复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先办理权。同时，面对疫情管控等特殊情况，“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施得以继续实施。这种灵活的服务模式，减少了线下奔波的风险与时间消耗，提升了整体办事效率。

　　除了落户通道的拓宽，政策还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持以及专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列配套举措。这些措施共同构成了一个多角度的支持体系，目的是从生活、工作到职业发展从多个方面吸引并留住海外人才。

　　创业支持与资金激励

　　对于选择自主创业的留学人员，政府提供了实质性的纾困与扶持政策。上海各区人社部门及各留学人员创业园加强了对在园企业的对接指导和跟踪服务，按规定实施房租减免、缓缴等措施。留学人员企业还可享受本市初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等政策红利，有效缓解了初创阶段的资金压力。

　　在人才推荐激励方面，上海加大了人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度。该计划由人力资源服务机构自主申报，经各区及市人力资源社会保障局资格审查与专家评审后确定获奖机构。根据推荐人才的分类，每人次可获得15万元至50万元不等的奖励，同一机构每年获奖总额不超过100万元。这一机制鼓励专业机构积极参与高层次人才的引进工作。

　　为进一步搭建交流与项目对接平台，上海还将举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛。获奖人员有机会直接入选“浦江人才计划”，并获得30万至50万元的资金支持。这一举措不仅展示了留学人员的创新创业成果，也为优质项目提供了宝贵的启动资源与发展机遇。

　　综合来看，这一系列政策通过降低门槛、调整服务、提供资金支持，构建了极具吸引力的引才环境。对于有意愿在上海发展的海归人才而言，准确把握院校排名对应的落户条件，充分利用创业扶持与绿色通道，是实现快速落地的关键。