应届生通过用人单位申请落户上海后，是否可以离职、何时离职，是许多毕业生关心的问题。根据现行政策，应届生落户的申请主体是用人单位，而非个人。这意味着，单位在为你提交落户申请时，已向主管部门作出接收并留用的承诺。

　　如果你在落户批复下达后、用人单位本年度应届生落户审批流程结束前离职，可能会影响该单位后续应届生落户资格。主管部门在审核过程中，会关注用人单位对应届生的实际留用情况。若发现大量获批人员短期内集中离职，可能认定该单位存在“挂靠”或“虚假用工”行为，进而影响其未来参与应届生落户申报的资质。

　　虽然政策文件中并未明文规定“必须工作满一年”，但实践中，为避免对单位造成不利影响，也为了维护自身落户结果的稳定性，建议在落户批复下达后，至少等到该年度应届生落户审批周期结束（通常为次年年初）再考虑离职。具体时间可结合单位实际申报批次判断。

　　需要明确的是，户口一旦正式获批并完成户籍登记，即由公安户籍管理部门管理，用人单位无权单方面“撤销”你的户口。但若在审批过程中或刚获批即离职，单位若向主管部门提出异议，可能触发复核程序，存在不确定性风险。

　　凡图咨询提醒：应届生落户不仅是个人事务，也涉及用人单位的合规责任。建议在做出离职决定前，主动与公司充分沟通，了解其对应届生留用的内部要求，并确认当前是否仍处于该单位本年度落户审核的关键窗口期。双方协商一致、平稳过渡，是最稳妥的处理方式。

　　很多应届生担心“落户后马上离职会不会被取消户口”，其实关键不在于时间长短，而在于是否处于单位本年度落户审核的敏感期。如果你已工作满一年，且单位今年未再申报新一批应届生落户，或主管部门已结束本年度审批，那么离职风险通常较低。但若单位仍在审核流程中，即使你已满一年，提前离职仍可能带来连锁影响。凡图咨询可为你免费评估当前所处的政策窗口阶段，结合单位申报情况，判断离职的适配可能与潜在风险。

　　不确定你的离职时机是否合适？凡图咨询可为你免费提供应届生落户后续管理初步评估，判断当前条件是否已脱离单位审核关联期。