档案被拒收，积分申请直接卡在第一步。这种挫败感并非个例，许多人在凑满120分后，却因档案这一隐形门槛而止步。

　　审核的核心逻辑在于信息链条的完整性与真实性。人才中心对档案的核查并非形式主义，而是对过往履历的实质性验证。任何断档、缺失或逻辑冲突，都会导致整体评估失效。理解这一底层逻辑，比盲目准备材料更为关键。

　　学历档案的连续性是基础

　　从高中或中专阶段起，直至最高学历，每一环节的学籍材料都必须完整。高中档案常被忽视，但其重要性不容小觑。若档案遗失，需回原学校补办成绩单和毕业生登记表；若学校无法出具，则需前往就读地教育局开具遗失证明。非全日制学历者更需注意，毕业时档案若由个人持有，必须尽快存入户籍地人才市场，严禁私自保管，否则将视为死档。

　　工作经历材料的核实同样严格。在机关或事业单位任职期间，干部履历表、年度考核表、工资审批表及调动介绍信等文件构成了完整的职业轨迹。民营企业从业者则需提供规范的离职证明或退工单。特别强调的是，来沪前最后一家单位的离职证明不能少。若原件丢失，需联系原单位补办；若单位已注销，则需前往人社部门调取退工记录。

　　职称与资格材料的归档细节

　　通过中级职称评审或资格考试后，《资格考试合格人员登记表》应与证书同步处理。该表格填写完毕后，需将复印件送至户籍地人才市场，与学历档案合并归档。这一步骤常被遗漏，却是确保档案内容与实际资质匹配的关键环节。

　　上海居住证积分的办理过程中，档案核查是前置且刚性的一环。确保学历、工作经历及职称材料的逻辑闭环，是顺利通关的前提。面对复杂的档案历史，逐一核对原始凭证，避免依赖口头承诺或非官方渠道的信息，才是稳妥的处理方式。