在上海打拼多年，很多人关心：为什么一定要争取居转户？其实，这不仅关乎身份认同，更直接影响你未来几十年的养老、医疗、失业保障等切身权益。

　　以养老为例，目前在职职工缴纳的养老保险中，单位承担22%计入社会统筹，个人缴纳8%进入个人账户。如果你始终是居住证持有者，退休时无法在上海办理退休手续，只能将养老关系转回原籍。而能转走的，仅有你个人缴纳的8%，单位缴纳的22%则留在上海，成为本地养老体系的支撑。这意味着，你为上海贡献了多年社保，却无法在当地享受完整的养老保障。

　　医保同样如此。单位缴纳的12%进入上海市医保统筹基金，个人缴纳2%计入个人账户。在职期间看病尚可使用，但一旦退休、户籍不在上海，医保关系也需转出。届时，只有那2%能随你回到原籍，单位缴纳的大头无法转移。年岁渐长后，医疗需求增加，却只能依赖原籍相对有限的医保资源，负担自然加重。

　　失业保险方面，单位缴2%、个人缴1%，但根据现行政策，居住证持有者在失业后通常无法继续持有有效证件，也就难以申领失业待遇。尤其多数人才类居住证有效期仅一年，一旦离职，资格可能立即失效，前期缴纳的失业保险几乎无法兑现。

　　相比之下，住房公积金是少数能全额计入个人账户的福利——单位与个人各缴7%，全部归你所有。若符合条件，还可申请上海公积金贷款购房，享受低利率等政策红利。但需注意，公积金缴纳并非强制，是否缴存取决于用人单位意愿。

　　这些制度设计的背后，凸显了一个现实：只有真正落户上海，才能完整享有这座城市提供的社会保障体系。否则，多年缴纳的社保、医保、失业保险中由单位承担的大部分，最终都留在了上海，而你自己却要回到原籍面对保障不足的困境。

　　如果你已持有上海市居住证多年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你评估当前是否满足居转户在社保连续性、职称或积分、单位纳税等方面的政策要求，理清材料准备方向，避免因细节疏漏影响申请。