2026年底更新的居转户政策原文里，确实找不到“社保基数”这四个字。一些人翻完文件就开始传，说上海落户不看社保了。

　　这是一个很容易被带偏的细节。政策正文列出的条件——居住证满7年、社保满7年、个税对应、中级职称或技师资格、无刑事犯罪记录——只是框架。真正的市场化评价标准藏在随后的官方解读里，说得非常直白：社保基数要达到一定标准。

　　所谓“市场化评价标准”，挂在文件附件里，从来就不是可选项。有中级职称，后4年累计36个月要满足1.3倍；没有职称，这段时间就得拉到2倍。这是居转户审核中一条结实的线，新政没动它。

　　门槛没变低。

　　但对材料的审核颗粒度一直在细下去。不光是看最后几年，7年的社保轨迹都会被拉出来审视。

　　下面这三个坑，实际操作中踩的人不少。

　　前低后高硬调。前4年按最低交，后3年突然跳到1.3倍或2倍，和工资流水的斜率对不上。人才中心会要求把不符合逻辑的时段扣除，等于重新计时。熬了几年，窗口又往后推。

　　社保挂在第三方。劳动合同签在A公司，社保缴在B机构，除非是正规劳务派遣且手续齐全，不然很容易被退回。申请主体、合同主体、社保主体必须咬合得上。

　　异地重复缴纳。两个城市同时以工薪形式缴社保和个税，属于重社保重税，直接卡住。这不是补说明能解决的事情，是系统层面的硬拦截。

　　有些人的情况比想象中复杂，不是对照几行条件就能确定能不能动。条件看起来大致满足，但一拉银行流水和社保明细，经常能找到一堆需要解释的空档或交错。这时候，有个懂行的人帮着把材料梳理一遍，比自己在边缘试探要稳妥得多。凡图落户咨询在处理这类实务问题上经验比较深，能先帮申请人把资格核清楚，不带着硬伤去撞系统。

　　居转户的门槛没有消失，只是换了种方式被写进文件里。看清楚社保基数的实质，比等着它放宽更有用。