上海居住证积分制度，是为在沪长期稳定就业和生活的非沪籍人员提供公共服务与落户通道的重要政策安排。该制度通过量化评估个人在沪贡献与融入程度，将学历、职称、社保、纳税、紧缺专业、公共服务参与等多维度纳入积分体系，总分达到120分后，可享受子女教育、医保、公租房等市民待遇，并作为后续申请“居转户”的必要前提。

　　根据现行政策，积分计算并非简单累加，而是需满足各项条件的真实性和合规性。例如，社保缴纳需与劳动合同、个税申报单位一致，且不能依赖补缴记录；学历学位须完成教育部认证；岗位需与所学专业或职称相匹配。其中，紧缺急需专业可加30分，前提是所学专业在上海市人社局公布的目录内，且当前岗位与专业一致。

　　社保基数是积分构成中的关键项，最高可计100分：最近连续3年缴费基数达上年度社平工资80%但不足1倍，积25分；达1倍但不足2倍，积50分；达2倍及以上，积100分。需注意，若存在社保与个税不匹配、单位不一致等情况，该部分积分将不予认可。

　　政策还设置了多项附加加分路径：在特定公共服务领域（如教育、医疗、环卫等）每满1年积4分，满5年后开始累计；在远郊重点区域工作并居住，每满1年积2分，最高20分；应届全日制高校毕业生可直接加10分；获得市级专项表彰积30分，综合性表彰积60分，省部级以上表彰最高可积110分。投资或带动本地就业方面，连续3年年均纳税10万元或雇佣10名沪籍员工，可积10分，最高100分。

　　需要明确的是，上海目前并未将“积分落户”作为直接取得户籍的通道，而是通过“居住证积分—120分—享受公共服务—满足条件后申请居转户”的路径实现。居转户仍需满足持证满7年、社保满7年、依法纳税、中级职称或120积分、无违法记录等五大硬性条件，并受年度总量控制。

　　很多人以为只要学历高或社保基数高就能轻松达标，却忽略了岗位匹配、材料真实性和政策细节的联动要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前积分构成，梳理学历认证状态、社保合规性、岗位与专业一致性等关键要素，识别可能导致积分不足或材料退回的风险点，帮助你清晰判断是否具备120分达标可能。

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