在职读研期间社保一直在交，毕业拿到双证之后，很多人第一个念头就是能不能走人才引进。这个问题不能一概而论，关键得看两样东西：你拿的是什么类型的证书，以及你所在的企业属于什么性质。

　　先说人才引进这条通道。上海对高层次人才的定义很明确——博士或高级职称基本不挑单位，普通企业也能办。但硕士就不一样了。

　　重点机构紧缺急需的硕士可以走人才引进，前提是你所在的用人单位在“重点机构名单”里，而且是名单动态管理下的在册单位。这里容易出错：不是企业规模大就是重点机构，也不是高新技术企业就自动进入名单，要看行业主管部门的推荐和公示结果。

　　如果在职读的是MBA这类管理类联考专业，毕业有研究生学历证和学位证，符合人才引进对“硕士研究生学历并取得相应学位”的字面要求，企业又在重点机构名单内，这条路是通的。不少申请人正是在这条线路上完成了落户。

　　但同等学力申硕的情况就完全不同了。

　　读完只有学位证，没有学历证。在人才引进的审核口径里，这叫单证，不满足“学历学位双全”的基本门槛。所以同等学力硕士不能走人才引进，只能退回居转户的通道去排队。

　　居转户是目前在职硕士群体使用最多的路径。基本门槛摆在那里：居住证满7年，社保满7年，个税正常申报。如果你有中级职称，社保基数前4年1倍、后3年1.3倍就行。如果没职称，就得用更高的社保基数来置换——后4年累计36个月2倍，或者7年全部维持在2倍。

　　对很多在职读研的人来说，读研的这几年社保基数经常不高，这会拉长达标的时间。居转户不怎么看学历高低，但很看社保曲线的稳定性和后段的拉升幅度，这一点需要对照自己历年的缴费记录仔细核对。

　　如果觉得7年太长，还有一些区域支持政策可以缩短居住证年限。张江科学城、临港新片区对符合条件的人才，居住证年限可以从7年缩短到5年甚至3年。这跟企业注册地、个人岗位和承诺服务期都挂钩，不是地域放宽，而是对特定区域产业人才的定向激励。

　　另外还有一条容易被忽略的通道——夫妻两地分居调沪。如果你是在职硕士，配偶在外地是专业技术人员或管理人员，上海这边有接收单位，可以申办两地分居调沪。硕士毕业工作满三年，或者被聘任为中级职称满三年，都可以申请。这条路申报主体比较灵活，单位可以报，个人也能通过户籍地街道向区人社局申报。

　　有一点要讲清楚：在职研究生不适用应届生落户。在读期间有社保缴纳记录，已经失去了“应届”身份认定的基础。只有全日制脱产读研、期间没有社保的，才可能按应届生渠道申请。这个区分在审核环节是硬指标，没有模糊空间。

　　在职硕士的落户选择，表面上看有三条路，实际上能走哪一条，取决于证书类型、企业资质和社保状况的组合。同等学力只能居转户，双证硕士在重点机构可以尝试人才引进，家庭有分居情况的还可以考虑调沪通道。这几个方向对材料的要求差异很大，前置条件不同，准备节奏也不一样。

　　现实中，不少申请人读研期间的社保基数和后期的落户要求之间存在落差，等到想办的时候才发现要对社保做规划。

　　凡图落户咨询这类机构日常处理的正是这些跨年份、跨条件的规划问题，帮人把时间差和条件差提前理清楚，在提交之前把路径选对，而不是单纯替你递交材料。

　　弄清楚自己手里是哪类证书，梳理一遍社保和企业的匹配度，基本就能判断出最短的路径是哪一条。政策摆在桌面上，但路径的选择经常比条件本身更值得花时间。

　　想清楚方向，再动也不迟。